Uudised

Anna endast meile märku! Tule PARE töörühma!

11.01.2017
/
PARE juhtimine

Hea uus PARE töörühma liige, Anna endast meile märku kuni 13.01.2017! Et PARE oleks aastal 2022 koht, kus saab „labori keskkonnas“ kraadida oma mõtteid, koguda teiste kogemust ja jagada enda oma, küsida abi, õppida ja areneda tugevaks professionaaliks, on võimalik õhinapõhiselt tegutseda järgmistes töörühmades: Vaata lähemalt...

Tee just sellist PAREt nagu Sulle tarvis - TULE TÖÖRÜHMA!

04.01.2017
/
PARE juhtimine

Tee just sellist PAREt nagu Sulle tarvis - TULE TÖÖRÜHMA!

Et PARE oleks aastal 2022 koht, kus  saab „labori keskkonnas“ kraadida oma mõtteid, koguda teiste kogemust ja jagada enda oma, küsida abi, õppida ja areneda tugevaks professionaaliks, on tarvilik tegutseda kuues töörühmas:

  • Kommunikatsioon
  • Konverents
  • Järelasv ja kutsed
  • Baaskoolitused
  • Kaasamislaborid
  • Mentorlus ja kovisioon

PARE töörühmade töös osalemiseks saada e-kiri aadressile ene@pare.ee hiljemalt 13.01.2017 Vaata lähemalt...

PARE saab 25!

14.12.2016
/
PARE juhtimine

2017 aasta on PARE juubelia-aasta - PARE saab 25! 

Kõigi nende aastatega on PARE muutunud ja kasvanud koos meie kõigiga.
Juubeliaasta puhul soovime kokku koguda PARE lood. Lood sellest, mida mäletame, mida kogesime, mida mõtlesime seoses PAREga ja mida arvame täna PARE tulevikust.
Kõik erinevad killud koonduvad mosaiigina üheks suuremaks looks – PARE looks.

Ootame Sind jagama meiega Sinu oma PARE lugu.

Kõigi kirjutajate ja filmijate vahel loosime 13.01.2017 a. välja ühe tasuta pääsme 20-21.04.2017 toimuvale PARE Personalijuhtimise Aastakonverentsile. Vaata lähemalt...

PARE juhatusse 22 kandidaati

10.10.2016
/
PARE juhtimine

Kolmapäeval, 12. oktoobril algusega kell 14.00, toimuval PARE üldkoosolekul valime 22 kandidaadi seast järgmiseks kaheks aastaks PAREle uue 8-liikmelise juhatuse.

Kandidaatide nimekiri on nähtav PareNetis käesoleva uudise täisversioonis.

Üldkoosolekule ootame kõiki PARE liikmesorganisatsioone ning eraisikust liikmeid.
Igal liikmesorganisatsioonil ja eraisikul on üks hääl. 
Kui Sul ei ole võimalik osaleda, siis palun nimeta isik, keda volitad enda eest hääletama.

Volikirja põhja leiad samuti teatele lisatud failist PareNetis SIIN Vaata lähemalt...

ÜLDKOOSOLEK: Valime uue PARE juhatuse esimesel katsel!

03.10.2016
/
PARE juhtimine

Täna, 03. oktoobril selgub, kas Eesti saab viimaks uue presidendi. Viis katset eelnevalt on nurjunud.
Hea PARE liige, osale 12. oktoobril toimuval PARE üldkoosolekul! Valime uue PARE juhatuse esimesel katsel!
Loe lähemalt ja registreeru üldkoosolekule PareNetis SIIN hiljemalt 10. oktoobriks. Vaata lähemalt...

PARE eriauhind parima praktikoha konkursil kuulub AS-le Tallinna Vesi

11.03.2016
/
PARE juhtimine

TKL selgitas välja parimad praktikakohad

PARE eriauhinna saab AS Tallinna Vesi

Eesti Tööandjate Keskliidu poolt läbi viidud parima praktikakoha konkursi Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE eriauhinna saab AS Tallinna Vesi väga süsteemse ja personaliosakonna poolt hästi korraldatud ning juhtkonna tugeva toetuse, juhendajate pühendumuse ning ka praktikantidele tugeva meeskonnatunde loomise eest. Auhinnaks on vabalt valitud PARE 2016 kevadhooaja töötoas  osalemine. Vaata lähemalt...

KONKURSS: kandideeri kutseeksamite hindajaks

14.09.2015
/
PARE juhtimine

KUTSEEKSAMITE HINDAJATE KONKURSS

PARE on personalispetsialist tase 5 (sh spetsialiseerumised) ja personalijuht tase 6 (sh spetisliseerumised), tase 7 ja tase 8 kutse andja.

Kutseeksam koosneb mitmest osast ning enne kutse omistamist tuleb põhjalikult läbi vaadata taotleja töömapp, kirjaliku eksami tulemused ning vajadusel läbi viia vestlus.
Nimetatud toiminguid teostab hindamiskomisjon, mille liikmeks saamiseks tuleb läbida käimasolev konkurss.

Infot kutseüsteemist, eksamistest jm olulisest, mida teada enne kandideerimist vaata siit

Kuidas kandideerida?

Hindjaks kandideerimiseks saada hiljemalt 31.10.2015 pare@pare.ee avaldus ning koopia oma kutsetunnistusest või kui Sul veel kutset ei ole, siis täidetud töömapp, mille leiad kutsesüsteemi lehelt.
Vaata kindlasti läbi kehtivad kutsestandardid, hinda ennast, mis tasemel oled, ning täida vastava taseme töömapp.
Hindjaks kandideerijal peab personalivaldkonnas töötamise kogemust olema vähemalt 5 aastat.

Need, kellel ei ole veel kutsetunnistust, saavad käimasoleva konkursi läbimisel ja kutsele vastavuse korral kutsetunnituse oma tasemele vastaval tasemel kutse taastaotlemise hinnaga (45.- mitteliige ja 40.- PARE liige). Vaata lähemalt...

KONKURSS: kandideeri PARE töörühmadesse

02.09.2015
/
PARE juhtimine

Igal liikmel on võimalus kandideerida õhina-põhistesse töörühmadesse, andes nii oma panuse inimeste juhtimise valdkonna arendamisse Eestis ja samas õppides kolleegidelt.

TÖÖRÜHMADE LIIKMEKONKURSS

2015 septembris saab kandideerida järgmiste töörühmade liikmeks:
- klubide töörühmad (Tallinn, Tartu, Pärnu, Virumaa, Järvamaa ja Saaremaa)

- koolituste töörühm
- õiguskeskkonna töörühm

- töökeskkonna ja sotsiaalse vastutse töörühm

Kuidas kandideerida?

Saada oma CV ja motivatsioonikiri pare@pare.ee hiljemalt 13.09.2015.
Motivatsioonikirjas palun räägi meile, millises töörühmas soovid kaasa lüüa ning millised mõtted ja ideed juba väljapakkumist ootavad.
Avaldused töörühma liikmeks saamiseks vaadatakse läbi septembri lõpuks (juhatuse liige, kontor ja töörühm) ning juba oktoobris anname tagasisidet töörühma vastuvõtmisest.
Vaata lähemalt...

KONKURSS: Parima Personaliprojekti mõju jõuab ka töötajate kodudesse

23.04.2015
/
PARE juhtimine

PARE konkurss PARIM PERSONALIPROJEKT 2015 võitja on Ericssoni Terviseakadeemia.

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE konkursi „Parim Personaliprojekt 2015“ võitjaks kuulutati Ericsson AS projekt „Terviseakadeemia“.

Konkursiga „Parim Personaliprojekt“ kogutakse teavet, et tunnustada viimase aasta jooksul organisatsioonides ellu viidud uuenduslikke ja edukaid inimeste juhtimist ja arendamist ning organisatsiooni tegevust tõhustavaid projekte.    

Konkursile laekus 12 väga head, läbimõeldud ning igale organisatsioonile väga vajalikku projekti. Kõigist neist projektidest on võtta palju häid mõtteid ning eeskuju. Konkurents esikolmikusse oli seetõttu väga tihe. Finaali pääsesid:

Ericsson Tallinna Tehas „Terviseakadeemia“

Omniva „Väärtuste töötoad“

Nortal „Analüütikute hommik“

Ene Olle: „Terviseakadeemia pälvis parima personaliprojekti tiitli oma hea idee ja tevikluku lahenduse pärast ning oluline antud projekti puhul on ka see, et siit saavad eeskuju ja mõtteid enda organisatsiooni jaoks sobilike/vajalike töötajate tervist edendavate tegevuste jaoks kõik organisatsioonid, olemata suurusest ja omanike ringist.“

Ericssonis töötati välja tervisetegevuste raamistik, millele olid sisendiks töötajate tervisekontrollide ja terviseriskide analüüs ning tervislike eluviiside põhimõtted. Ettevõtte jaoks on oluline töötajate võrdne kohtlemine, seetõttu pakub ettevõtte renditöötajatele samu võimalusi, mida enda töötajatele, ka terviseedenduses.

Terviseakadeemias käsitletakse ja tegeldakse järgmisega: südametervis ja õige toitumine, aktiivne ja teadlik liikumine, tervislikud eluviisid terviseklubist, ergonoomia, füüsiline ja vaimne tervis, terviseaudit, naiste tervis.

Evely Gorobinski: „Antud projekt väljendab eelkõige panustamist ettevõtte jätkusuutlikku ja vastutustundlikku tegevusse ning on kooskõlas personalijuhtimise strateegiaga. Projektil on otsene seos töötajate rahulolu ja seotuse suurenemisega. Seda kinnitavad ka töötajate rahulolu-uuringud, mille tulemused on aasta-aastalt suurenenud. Rahulolul on otsene mõju töötajate voolavuse vähenemisele. Ettevõtte praegustel ja tulevastel töötajatel on kindlustunne, et tööandjale on oluline nende heaolu. Antud projekt on mõjutanud kõiki ligi 3000 töötajat, kes on saanud tõsta teadlikkust oma tervisest, saanud lisateadmisi tervislikest eluviisidest ning rakendanud neid oma igapäevaellu. Antud projektil on ka laiem mõju, kuna erinevate tervisetegevuste käigus saadud teadmised ja kogemused kanduvad töötajatega koos nende kodudesse. Töötaja targemad valikud toidupoes või teadmised liikumise vajalikkusest jõuavad nii ka töötajate laste ning muude pereliikmeteni.“

Konkursiga “Parim Personaliprojekt” tõstame personalitöö väärtust, tuues esile efektiivse personalitöö mõju organisatsiooni edukusele. Loome võimalused parimate kogemuste jagamiseks. Konkursile olid oodatud aastatel 2013-15 lõpetatud projektid, mis on toonud kaasa organisatsiooni juhtimises, personalitöös või selle alalõikudes kvaliteedi või efektiivsuse kasvu. Vaata lähemalt...

KONVERENTS: elu Eestis saab muutuda vaid siis, kui aksepteerime toimuvaid muudatusi kohe

17.04.2015
/
PARE juhtimine

PARE Personalijuhtimise Aastakonverents toimus 16.-17.aprillil Pärnus

Eile, 16.aprillil toimus PARE XXIII Personalijuhtimise Aastakonverentsi avapäev. Konverents, mis käsitleb muudatuste temaatikat juhtimisvaldkonnas laiemalt, on mitmes mõttes uuenduslik, sealhulgas koguneti esmakordselt PARE konverentsile Pärnusse.

Vaata lähemalt...