konkurss 2017/2018

Konkursi "Parim Potentsiaal Personalijuhtimises" käigus kogutakse, hinnatakse ja avalikustatakse Eesti ja välismaa ülikoolides kaitstud personalijuhtimisalaseid magistritöid. Konkursi eesmärgiks on innustada üliõpilasi uurima personalijuhtimisega seotud teemasid, soodustada teoreetilise teabe jõudmist praktikuteni ning kaasa aidata inimeste juhtimise arendamisele Eesti organisatsioonides.

Konkursile laekus 9 magistritööd

Konkursi "Parim Potentsiaal Personalijuhtimises" 2018 tunnustused:

võidutöö: Heleen Anderson "Tööle kandideerijate ootused töövormide paindlikkuse osas ja selle seosed tööorientatsiooni ning isiklike tööalaste kokkulepete sõlmimisega" (TTÜ), juhendaja Liina Randmann
võidutöö: Viivika Lumberg "Paindlike töötingimuste seosed subjektiivse heaolu ja sisemise motivatsiooniga" (TLÜ), juhandaja Maria Kütt
finalist: Piret Ploom "Eesti ministeeriumide värbamise ja valiku protsesside vastavus avaliku teenistuse seadusele ja selle eesmärkidele" (TTÜ), juhendaja Tiina Randma-Liiv  

 Kõikide konkursile laekunud magistritöödega saab tutvuda PareNetis (Personalitöö teaberegister->Parim Potentsiaal Personalijuhtimises->2018 esitatud tööd all).

Fotol: Heleen Anderson, Viivika Lumberg, Piret Ploom