konkurss 2010

  

Konkursi "Parim Potentsiaal Personalijuhtimises" käigus koguti, hinnati ja avalikustati Eesti ja välismaa ülikoolides 2010. aastal kaitstud personalijuhtimisalaseid magistritöid.

Konkursi eesmärgiks oli innustada üliõpilasi uurima personalijuhtimisega seotud teemasid, soodustada teoreetilise teabe jõudmist praktikuteni ning kaasa aidata inimeste juhtimise arendamisele Eesti organisatsioonides.

Konkursile esitati 9 magistritööd, millest hindamiskomisjon valis välja kolm finaalitööd, mille hulgast võidutöö kuulutati välja 2011. aasta Personalijuhtimise Konverentsil toimunud autasustamistseremoonial.

"Parim Potentsiaal Personalijuhtimises 2010" konkursi võidutööks valiti Getter Toome "Valmisolek organisatsioonisiseseks rahvusvaheliseks mobiilsuseks, selle seos tunnetatud võimekuse ja oodatavate tagajärgedega". Töö on kaitstud Tallinna Ülikoolis organisatsioonikäitumise erialal, tööd juhendas Kadi Liik. Palju õnne võitjale!

Teiste finaalitööde, aga ka kõigi ülejäänud konkursitööde kokkuvõtetega saate tutvuda siin.  

Lisainfo:

Piret Puss
e-mail: piret@pare.ee
Tel: 6116410