konkurss 2006

Konkursi Parim Personaliprojekt 2006 tulemused

20. ja 22. veebruaril 2007 toimusid konkursile „Parim Personaliprojekt 2006" esitatud projektide kaitsmised Eesti Kaubandus- ja Tööstuskojas. Konkursile esitati kokku 10 projekti 9 organisatsioonist.

Žürii hinnangul olid tänavused projektid kõik üsna võrdselt tugevad. Projektide teemad olid erinevad, kuid läbivate märksõnadena võib välja tuua: organisatsiooni väärtuste loomine/hoidmine/teadvustamine, läbimõeldud koolituspoliitika loomine, kvaliteetse tööjõuressursi kasvatamine, kompetentsimudeli loomine ning kompetentsidele vastava palgasüsteemi väljatöötamine. Projetkid paistsid silma nii innovaatilisuse kui ka praktilisuse poolest. Päris mitmed arengud olid seotud uute IT lahendustega, mis muudab töökorralduse lihtsamaks ja kättesaadavamaks (mõlemad Elion Ettevõtted AS projektid, Playtech Estonia OÜ) ning päris mitmed organisatsioonid olid sidunud oma projektides koolitus- ja arendustegevuse uute nutikate lahendustega, olgu siis tegemist juhtimisõppe (Q Vara OÜ), oma ettevõttele tööjõu ettevalmistamise (Playtech, Estonia OÜ, AS Stora Enso Timber) või koolitusinfo kogumise ja koolitusvajaduse kaardistamisega (Elion Ettevõtted AS). Eraldi saab välja tuua TNT Eesti AS projekti, mis väljendab selgelt oma töötajatest ja kogukonnast hoolimist. TNT Eesti AS oli esimene ettevõte Eestis, kellele omistati SA 8000 standard ja läbi käesoleva projekti on TNT-l plaanis tõsta töötajate teadlikkust sotsiaalse vastutuse valdkonnas.

Tänavuste projektide põhjal võib kokkuvõtvalt öelda, et täna on personalijuhtimise valdkonna tegevus suunatud organisatsiooni väärtuste teadvustamisele ja omaksvõtmisele, olemasoleva tööjõu hoidmisele ja arendamisele ning läbi IT lahenduste töö efektiivsemaks muutmisele.

Konkursile Parim Personaliprojekt 2006 laekunud projekte hindas seitseliikmeline žürii koosseisus:
- Jane Järvalt, Sotsiaalministeeriumi personalijuht
- Katrin Kelder, AS Tallinna Lennujaam personalijuht
- Mari Krumm, AS If Eesti Kindlustuse koolitusspetsialist, konkursi Parim Personaliprojekt 2005 võiduprojekti esindaja
- Tiina Käsi, AS Nordea Pank personalijuht, PARE juhatuse esimees
- Ly Mazurtšak, AS Jalax personalijuht, PARE juhatuse liige
- Siim Raie, Eesti Kaubandus- Tööstuskoja peadirektor
- Piret Salmistu, Eesti Kaubandus-Tööstuskoja turundusjuht
- Madis Sander, EBS Juhtimiskoolituse Keskuse juhatuse liige
- Meelis Trumberg, CVO Group, Simplika Business Manager

Konkursi Parim Personaliprojekt 2006 võiduprojektid:

Suurettevõtete kategoorias:
OÜ Playtech Estonia, Playtech Academy

Väikeettevõtete kategoorias:
OÜ Q Vara, Juhtimiskoolitus läbi Paide Triatloni korraldamise

Konkursi finaalistid esitlevad oma projekte 12. aprillil 2007 Personalijuhtimise Konverentsil "Atraktiivne organisatsioon" Tartus Vanemuise kontserdimajas.

2006. aasta konkursile esitatud projektid

 

Organisatsioon Projekt
AS Hansapank Kompetentsimudel, mille mitte-kasutamine pole võimalik. Loomine ja rakendamine.
AS Sampo Pank Väärtuste päev "Mõeldud, tehtud" Sampo Pangas
AS Stora Enso Timber Õpipoisi-projekt saetööstuse tootmisliinide operaatorile
Elion Ettevõtted AS Mobiilsed töökohad tehnikutele
Elion Ettevõtted AS Elioni Koolituskeskus
Mainori Kõrgkool Mainori Kõrgkooli juhtivõppejõudude süsteem
Maksu- ja Tolliamet Ametikohtade hindamine ja palgasüsteemi arendamine
Playtech Estonia OÜ Playtech Academy
Q Vara OÜ Juhtimiskoolitus läbi Paide Triatloni korraldamise
TNT Eesti AS Töötajatega seonduva sotsiaalset vastutust reguleeriva standardi SA 8000 rakendamine TNT-s