XXIV PARE Personalijuhtimise Aastakonverents

XXIV PARE Personalijuhtimise Aastakonverents "Muna õpetab kana"
14.-15. aprill 2016 Park Inn by Radisson Meriton Conference & Spa Hotel Tallinnas

Töö tegijaid jääb üha vähemaks, kuid töö tegijad aina mitmekesisemaks. Tööturul on kõrvuti väga erinevate vajaduste ja eesmärkidega põlvkonnad: eakad püsivad kauem tööl kui kunagi varem, Y-põlvkond on jõudmas parimasse tööikka, vaikselt kergitab pead Z-põlvkond. Noored täiskasvanud ei kavatse töötada nii nagu nende vanemad, karjäärivõimaluse ja nurgakabineti asemel motiveerib neid vabadus ja vaheldus; eakad töötajad ei saa töötada nii nagu nad on aastakümneid harjunud. Töö ise ja töö tegemine on pöördumatult muutumas. 

Edukaks osutub vaid organisatsioon, mis kohandab end inimeste, mitte inimesi enda järgi. See tähendab õppimist. Eriti töötajate uuelt põlvkonnalt, kelle potentsiaali maksimaalne rakendamine on talendisõja tandril ellujäämise küsimus, ning kaasates eakamaid, kelle kogemuste võimalikult tõhus rakendamine organisatsiooni eesmärkide hüvanguks on demograafilises kriisis möödapääsmatu. Organisatsiooni ja juhtimise innovatsioon on möödapääsmatu.

Enamik tänaseid organisatsioone on loodud tingimustes, mida enam ei eksisteeri või mis on kaotamas olulisust. Uus reaalsus on jõudnud meieni mõtetes ja sõnades, kuid pole juurdunud juhtimispõhimõtetes ega organisatsioonide disainis. On aeg munalt õppida, kasutades ära kana elukogemust!

XXIV PARE Personalijuhtimise Aastakonverentsil küsime, millised põhimõtted veel toimivad ning millised alternatiivid sobiks tänasesse ja homsesse tööturu olukorda paremini. Konverentsil otsime parimate ekspertide ja visionääride seltsis vastuseid järgmistele küsimustele:

  • Millised muudatused toimuvad töös ja töösuhetes lähikümnenditel?
  • Kuidas ühitada organisatsioonis erinevate põlvkondade võimed ja vajadused?
  • Kuidas avada maksimaalselt igas töötajas peituv potentsiaal?
  • Milles seisneb organisatsiooni ja juhtimise innovatsioon?

Konverentsi toetajad:

 

Rühmatööd ja küsitlused muutis interaktiivseks:


XXIV PARE Personalijuhtimise Aastakonverents "Muna õpetab kana"
14.-15. aprill 2016 Park Inn by Radisson Meriton Conference & Spa Hotel Tallinnas

PROGRAMM: I päev - 14. aprill 2016

09:30-10:00 Registreerimine, kohvipaus

10:00-10:15 Konverentsi avamine. Sissejuhatus I päeva

10:00-12:30 I osa „Kuidas lükkad, nõnda läheb“

  • Bob Morton (CIPD, EAPM) räägib personalijuhtimise tulevikus töös ja töösuhetes toimuvate muudatuste keskel Ettekanne
  • Peeter Koppel (SEB Pank) räägib Eesti ja maailma majanduse hetkeolukorrast ning tulevikutrendidest Ettekanne
  • Mari-Liis Rüütsalu (Ekspress Meedia) räägib millised väärtused on hinnas, kuidas end müüa ja mida ootab töötajatelt pidevas muutuses olev organisatsioon Ettekanne

12:30-13:30 Lõuna

13:30-14:30 Töötoad vol 1

  • Raivo Hellerma (FranklinCovey) ja Madli Nõmmik (OpusCapita Competence Center) viivad läbi töötoa "Kuidas Täideviimise 4 Distsipliini abil kaasata oma inimesi, et organisatsiooni strateegia täideviimine õnnestuks?"
  • Anneli Turkin (Tallinna Lennujaam) ja Tiit Kepp (Tallinn Airport GH) viivad läbi töötoa "Teekond maailma koduseimaks lennujaamaks" Ettekanne
  • Fion Tsang (AIESEC Eesti) ja Viktorija Vysockaja (AIESEC Eesti) viivad läbi töötoa "Noored räägivad: Kuidas köita Y-generatsiooni?" Töötuba toimub inglise keeles Ettekanne

14:30-15:00 Paus

15:00-17:30 II osa „Ennem samm ees kui taga

18:00-21:00 Õhtune koosviibimine konverentsipakett VÕRGUSTIK soetanutele Hopneri Maja IV korrusel (Raekoja plats 18, Tallinn).

PROGRAMM: II päev - 15. aprill 2016

08:30-09:00 Registreerimine

09:00-11:15 III osa „Vanast ei saa enam noort, aga noorest küll vana“

  • Tamara Erickson (London Business School, Tammy Erickson Associates) räägib organisatsiooni innovatsioonist töös ja töösuhetes toimuvate muudatuste tõttu Ettekanne
  • Barbara Wright-Avlitis (The WrightWorkPlace) räägib tulemuslike organisatsioonide kujundamisest „õige“ organisatsioonikultuuri kaudu Ettekanne

11:15-11:45 Paus

11:45-12:45 Töötoad vol 2

  • Barbara Wright-Avlitis viib läbi töötoa “Töökeskkonna kujundamine, mis soodustab tulemuslikkust ning suurendab töötajate vastupidavust“. Töötuba toimub inglise keeles Ettekanne
  • Sabina Trankmann (Eesti Töötukassa) ja Arne Kailas (Sotsiaalministeerium) viivad läbi töötoa "Töökoha hindamisest ja loomisest"
  • Kaspar Hanni (Microsoft Eesti) viib läbi töötoa tulemusjuhtimise süsteemist suurettevõtte näitel „American dream Eesti ettevõttes“ Ettekanne
  • Kei Karlson (GoWorkaBit) viib läbi töötoa "Tööampsajad kui uus "liik" töötajaid ehk personaliplaneerimise tulevik" Ettekanne

12:45-13:45 Lõuna

13:45-14:10 Konkursite Parim Potentsiaal Personalijuhtimises ja Parim Personaliprojekt parimate tunnustamine

14:10-15:30 IV osa „Lõpp hea, kõik hea"

  • Jaan Aru (Tartu Ülikool) räägib sellest, mida me ajust teadma peaksime Ettekanne
  • Raul Rebane räägib sellest, kuidas uues reaalsuses säilitada hea tuju, optimism või rahulik meel

15:30-15:45 Konverentsi lõpetamine