Uudised

BLOGI: Arenguvestlus töötajaga - sada häda!

16.10.2018
/
BLOGI

Olen selle aastal tegelenud üllatavalt palju arendavate vestluste ja arenguvestluste mõtestamise, värskendamise, loomise, elluäratamise ja süsteemsusega.

Vestlejate (loe: koolitusel osalejate) seas olen kohanud nii vestluste fänne, kui ka neid, kelle jaoks (arengu)vestlused on mõttetud ja formaalsed. Kusjuures viimaseid on kaugelt rohkem. Hinnang vestlustele tuleneb ikka sellest, mida igaüks personaalselt on kogenud.

Tundub, et vestlusi peetakse olulisteks, samas ei ole neid toimima saadud vaatamata “teaduse ja tehnika revolutsioonile”. Vaata lähemalt...

Koduste personalijuhtide klubi

24.08.2018
/
BLOGI

Alates 2017. aasta septembris käib igakuiselt koos selline väike armas grupp personalitöötajaid, kes on beebide ja väikelastega kodused, aga tahaks vahepeal kas veidi tööjuttu ajada ja valdkonnategemistega end kursis hoida. Tavapärast seminari või PARE klubi eristab meie üritustest see, et ootame kohtumistele personalitöötajaid koos väikelastega, mistõttu tuleb arvestada sellega, et laste hääled, kilked ja mänguasjade hääled saadavad tervet üritust algusest lõpuni. Vaata lähemalt...

AMETIAU: Indrek Sarjas augustikuu Directoris

08.08.2018
/
BLOGI

Töötajate värbamine, arendamine ja teiste selliste teemadega tegelemine vajab oskuslikke personalitöötajaid. Tööandja üks võimalus on kutsetunnistusega personalitöötajad. Kindlasti pole kutsetunnistus mingi imerohi, mis alati edu tagab, aga teatud pädevuse olemasolu ning personalitöötaja huvi enda arendamise vastu see siiski näitab. Kirjutab ajakirja Director peatoimetaja Erik Samel oma juhtkirjas.

Loe Indrek Sarjase artiklit "Kutsetunnitus personalitöös - kellele ja miks?" SIIT

Augustikuu Direktorist leiad ka väga hea Tiina Hilleri artikli parimast töötajakogemuse loomisest. Samas ka Bigbanka näitest rääkimas Estel Pukk. Vaata lähemalt...

SEADUSANDLUS: Töölepingu lõpetamine katseajal

19.04.2018
/
BLOGI

Käesolevas artiklis käsitleme tingimusi, kuidas  on korrektne läbi viia  töötajaga töölepingu lõpetamine katseajal. Vaata lähemalt...

Kolmandare riikide kodanike kutsekirjelduse koostamise EL-I vahend

29.03.2018
/
BLOGI

Kolmandare riikide kodanike kutsekirjelduse koostamise EL-I vahend

Eelmisel aastal Euroopa Komisjoni poolt lansseeritud tööriist kolmandate riikide kodanike kutsekirjelduse koostamiseks on nüüdseks kasutatav ka eestikeelsena ning on kättesaadav siit: https://ec.europa.eu/migrantskills/#/.

Tegemist on tööriistaga, mis aitab kaardistada isiku oskusi, kvalifikatsioone ja töökogemust. Selle põhjal saab anda personaalseid soovitusi, mida isik peaks tööturule integreerumiseks edasi tegema (nt suunamine ametiasutustesse, mis tegelevad diplomite tunnustamise, oskuste valideerimise, keele- või muu õppe või tööhõiveteenustega), detailsemalt vt siit

http://ec.europa.eu/avservices/video/player.cfm?sitelang=et&ref=I145869 ja siit http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1412&langId=en. Vaata lähemalt...

Soovitusi olukorraks, kui töötaja on tekitanud tööandjale kahju

13.03.2018
/
BLOGI

Soovitusi olukorraks, kui töötaja on tekitanud tööandjale kahju

Töösuhtes võib tekkida olukord, kus töötaja rikub töölepingust tulenevaid kohustusi ning selle tagajärjel tekib tööandjale kahju. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt kahju hüvitamist töötaja süü olemasolul. Vaata lähemalt...

BLOGI: Kes toetab personalijuhti?

12.03.2018
/
BLOGI

Mõni aeg tagasi arutlesime personalijuhtimise magistriõppe ühel erialakursusel sellest, kuidas personalijuht saab toetada ja nõustada juhte ning töötajaid. Selles vallas on personalitöö tegijad vast õnnega koos, sest võimalikke metoodikaid ja lähenemisi on väga palju, tuleb vaid valida hetkeolukorras sobiv välja. Pärast seminari jäin aga mõttesse, et kelle poole pöörduvad needsamad personalijuhid ja töötajad ise, kui mured, probleemid või emotsioonid pea peal kokku ähvardavad lüüa? Vaata lähemalt...

BLOGI: Friederike Fabritius ehitab silda neuroteaduse ja äri vahele

20.02.2018
/
BLOGI

Pikaajalise koolitaja taustaga neuropsühholoog, sakslanna Friederike Fabritius, kes 12.-13. aprillil PARE Personalijuhtimise Aastakonverentsil "Vaate nurk" üles astub, usub, et organisatsioonidel tasuks neuroteadusi tõsisemalt võtta – mõistes inimajus toimuvaid protsesse suudame ka ettevõttes ja meeskondades toimuvat selgemalt hoomata.  Vaata lähemalt...

PARIM PRAKTIKA: Mooncascade Hero Code of Honour

13.02.2018
/
BLOGI

Mooncascade Hero Code of Honour

Väärtused on ettevõtet edasikandvaks tuumaks. Väärtustest sõltub see, kui ühtne ja seega kui edukas ollakse. Mis aga teha siis kui väärtused on sõnastamata või hägustunud, kuidas see tuum kätte saada? Mooncascade´i personalijuht. Vaata lähemalt...

PARIM PRAKTIKA: E-õppe ja sisseelamisprogrammi väljatöötamine If P&C Insurance AS näitel

07.02.2018
/
BLOGI

E-õppe ja sisseelamisprogrammi väljatöötamine If P&C Insurance AS näitel

Veel poolteist aastat tagasi toimusid Ifis loengu vormis ABC koolitused, mis kestsid ca neli nädalat.  Fikseeritud ajakava tõttu puudus paindlikkus. Pidevalt oli koolitustegevusse kaasatud vähemalt 10 sisekoolitajat. Värbamisel tuli arvestada kindlate kuupäevadega, mis nii mõnigi kord survestas valiku tegemise kiirust või uue töötaja alustamise aega. Kui uus töötaja tuli ettevõttesse ajal, mil ABC koolitust ei toimunud, oli sisse-elamine kaootiline. Kokkuvõtvalt - protsess oli aeglane, ressursi- ja ajamahukas ning mittepaindlik. Vaata lähemalt...