Uudised

REKLAAM: Värbamiskonverents 2018: Kuidas värvata oskuslikult ja oskustepõhiselt?

Kuupäev: 12.01.2018

Oskuslikult ja oskustepõhiselt on juba täna värbamisel võtmesõnadeks olukorras, kus tööpuudus on langenud üsna madalale ja tööjõu hõivatus näitab stabiilset tõusujoont.

Sel korral astuvad konverentsil üles kaks välislektorit. Alma Career tegevdirektor Marja Pylkkänen räägib globaalsetest tulevikutrendidest ning uutest tehnoloogiatest värbamises. HR factory Leedu IT värbamisvaldkonna juht Agne Chushak arutleb, kuidas kaasata kandidaat värbamisprotsessi, tagades meeldiv kogemus.

OSKA arendusjuht Tiia Randma toob meieni Eesti tööturu tulevikutrendide mõjud tööjõu- ja oskuste vajadustele. Lisaks vaatame värbamise arengut ja tulevikku.
Värbamisagentuuri IT Talent asutaja ja värbaja Julia Jolkin tutvustab viite värbaja jaoks olulist tööriista. Rain Resmeldt Uusen, cv.ee karjääriarengu kontaktvärava turunduse ja kommunikatsiooni juht, aitab lahti mõtestada erinevate levikanalite ja kuulutuste formaatide erisused ning võimalused.
Parimaid praktikaid kuuleme nii teenindus- kui tööstussektori ettevõtetelt, kes jagavad oma kogemusi oskuste- ja hoiakutepõhisest värbamisest ning värbamistarkvara kasutusele võtmisest.

Lisaks tutvustavad konverentsipäeva jooksul erinevaid värbamistarkvarasid Videolind, Recrur ja HR factory.

Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus kutsub koostöös HR Factory ja CV-Online'iga osalema: 

VÄRBAMISKONVERENTS 2018: Kuidas värvata oskuslikult ja oskustepõhiselt?

14. veebruar 2018 kell 10.00–16.45
Radisson Blu Hotel Olümpia
(Liivalaia 33, Tallinn)

Täpse programmi kirjelduse leiad siit
Konverentsile registreerida saab siin.
Päevajuht: Indrek Sarjas

Konverentsi teemad:

Tulevikutöö ja oskustepõhine värbamine
Tiia Randma, OSKA arendusjuht
Tiia otsib vastuseid tulevikutöö kõige põletavamatele küsimustele:
Millised on Eesti tööturu olulisemad trendid täna ja homme?
Kuidas mõjutavad tulevikutrendid tööjõu- ja oskuste vajadust lähikümnendil Eestis?

Kuidas kaasata kandidaat värbamisprotsessi tagades meeldiv kogemus? (ingliskeelne ettekanne)
Agne Chushak, HR factory Leedu IT värbamisvaldkonna juht
Palju küsitakse, kuidas leida talente. On mitmed lahendusi, mis aitavad personalispetsialistidel uusi inimesi otsida ja hinnata, kuid vähem pööratakse tähelepanu, kuidas kandidaati värbamisprotsessi kaasata. Mis on peamised riskid ja kuidas neid vältida? Mida me saame teha, et värbamine oleks kandidaadile meeldiv kogemus?

5 olulist tööriista värbajale (ingliskeelne ettekanne)
Julia Jolkin, värbamisagentuuri IT Talent asutaja ja värbaja
Julia tutvustab enda lemmiktööriistu, mis aitavad kiiremini kandidaate leida ja neid rohkem kaasata. Käsitlemist leiavad nii otsingumootorid, e-mail tracking kui sellised tööriistad nagu Amazing Hiring, Mix Max, Facebook jm.

Levikanalite ja kuulutuste formaatide virrvarrist tulemusliku värbamiskampaaniani
Rain Resmeldt Uusen, cv.ee karjääriarengu kontaktvärava turunduse ja kommunikatsiooni juht
Kuidas otsustada töökuulutuse levikanalite valiku üle?
Milliseid formaate eelistada millistes kanalites ja miks?
Millistel juhtudel töötab „üks kõigi jaoks“-lahendus?
Kus asuvad Sinu värvatavad tegelikult?

Millal värvata tööstusettevõttes oskusi ja millal hoiakuid?
Eveli Punnison, Enics Eesti AS personalijuht
Eveli räägib tööstusettevõtte aktuaalsematest võludest ja valudest värbamisel:
Miks ei saa alati oskustepõhiselt värvata?
Millal värvata tööstusettevõttes oskusi ja millal hoiakuid?
Mis on need väärtused ja hoiakud, mida oma töötajatelt/kandidaatidelt ootame ja kuidas neid välja kommunikeerime?
Kuidas hinnata soovitud väärtuseid ja hoiakuid kandideerimisprotsessil?

Värbamistarkvaraga või ilma? Selveri kogemus
Kristi Aasa, Selver AS personalispetsialist
Kristi kirjeldab värbamistarkvara Selverisse jõudmise protsessi nullist kuni elluviimiseni:
Miks oli vaja värbamistarkvara?
Kuidas enda ettevõttele sobivat tarkvara valida?
Mis on värbamisprotsessis nüüd muutunud võrreldes varasemaga?

Personalijuhtimis- ja värbamistrendid 2018 ning uued tehnoloogiad värbamises
(ingliskeelne ettekanne)
Marja Pylkkänen, Alma Career tegevdirektor
Marja annab ülevaate nii Kesk- ja Ida-Euroopa kui ka USA peamistest trendidest personalijuhtimises ja värbamises. Räägib nii personalijuhtimise muutuvast rollist, talendi brändimisest, talendi sourcing’ust kui ka uutest tehnoloogiatest värbamises.

Värbamine eile, täna ja homme (ingliskeelne ettekanne)
Jan Haines, HR factory tegevjuht
Keegi ei kahtle selles, et värbamine täna ei ole see, mis oli eile ega saa olema sama homme. Muutus on pidev ning väljakutsuv mitmel tasandil. Kaasaegne värbaja on digitaalselt osav inimeste otsija, sourcing spetsialist, brandingu ekspert, suhtleja ja värbamiskunsti peamine komponent. Jan vaatab värbamise arengut läbi erinevate aastakümnete ning ennustab ennustamatut – ehk värbamise tulevikku.

Sihtgrupp: personali- ja värbamisspetsialistid, juhid ja personalijuhid

Konverentsi maksumus: Kuni 30. jaanuarini 189 eurot + 20% km osaleja kohta, alates 31. jaanuarist 229 eurot + 20% km osaleja kohta.

Lisainformatsioon:
Liisi Männistu
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus
koolitusjuht
E-post liisi.mannistu@excellence.ee
Telefon +372 648 7000
GSM +372 58 417 448