Ühingust

           PAREt on vaja, et personalitöö tegijad saaksid oma tööd paremini teha.

PARE on arengukeskkond, koht, kus saad uusi teadmisi ja arendad oma oskusi.

PARE on kogukond, koht, kus saab kolleegidega kraadida oma mõtteid, koguda teiste kogemust ja jagada enda oma.

PARE on võrgustik ja info, koht, kust leiad kiirelt kontakti kolleegidega, saad ja jagad infot valdkonna teemadel, kohtud ekspertidega, kellega teemasid arutada, kellelt nõu küsida.

PARE on personalitöö teabekeskus, siia kuuluvad need, kes on edukad personalitöös või kes näevad selles valdkonnas enda jaoks perspektiivi ja karjäärikavu.

PARE on koht, kus leiad mõttekaaslased ja hea sõbrad, kes on Sulle vajadusel kaasamõtlejaks tööalastele küsimuste lahendamisel.
Sa ei ole üksi, PARE kogukonnast leiad alati kellegi, kes juba on lahendanud sarnaseid küsimusi oma organisatsioonis või kellele pakub Sinu idee piisavalt erialast väljakutset, et koos Sinuga mõtteid kraadida ning lahenusi otsida.
PAREs õpime ja õpetame ühiselt, hoiame oma ametiau kõrgel. 

MTÜ Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE loodi 1992. aastal, et toetada ja edendada inimeste juhtimise arendamist Eesti ettevõtetes ja organisatsioonides.

Meil on üle 300 juriidilisest ja eraisikust liikme ning oleme personali- ja inimeste juhtimise valdkonna professionaalide suurim võrgustik Eestis. Meie võrgustikku kuulub täna üle 2000 personalitöö valdkonnas tegutseva isiku.  

 

25 tegevust karjääri PAREndamiseks:

  1. Tee midagi, mida sa pole varem teinud
  2. Mine töövarjuks mõne teise eriala esindajale
  3. Küsi oma juhilt, kas ta saaks mõne oma ülesande sulle delegeerida
  4. Paku ennast täitma ülesannet, mis läheks muidu mõnele kogenenumale kolleegile
  5. Võta mõni e-kursus, loe raamatuid ja uudiskirju
  6. Vaata mõnda TED-talki
  7. Uuri oma unistuste töö kuulutusi, et õppida puuduvaid oskusi
  8. Otsi netist, millised on levinuimad karjäärimüüdid ja purusta need
  9. Tee mõned isikuse testid, et oma vajadusi paremini mõista
  10. Uuri oma ametijuhendit ja tee ära ka need tööd, milleks seni pole aega jätkunud
  11. Paku ennast vabatahtlikult osalema mõnes projektis
  12. Loe teiste personalijuhtide karjäärilugusid (nt Personali Praktikust)
  13. Otsi neist välja inimese kümme suurimat arenguväljakutset ja asu nendega tegelema
  14. Otsi endale mitteformaalne mentor
  15. Ole kellelegi mentoriks
  16. Tee kindlaks, miks lugusid inimesed sinust räägivad, kui sind pole ruumis
  17. Ehita teadlikult suhtevõrgustikku nii oma organisatsioonis kui väljas pool
  18. Koosta nimekiri karjääri puudutavatest küsimustest ja vasta neile
  19. Koosta isiklik arenguplaan ja pea sellest kinni
  20. Võta iga päev kokku mõttega sellest, mida sa täna õppisid
  21. Liitu mõne professionaalse organisatsiooniga
  22. Ole kursis, mis toimub sinu majandussektoris
  23. Pane kirja oma võtmeoskused, mida saaksid müüa teistele organisatsioonidele
  24. Tee inventuur, milliseid oskusi arendada ja millistest loobuda
  25. Näe kõikjal huvitavaid olukordi ja õppimisvõimalusi – probleemid ja jamad jäta selja taha