XXVI PARE Personalijuhtimise Aastakonverents "VAATE NURK"

XXVI PARE Personalijuhtimise Aastakonverents "VAATE NURK"
12.-13. aprill 2018 Swissôtel Tallinnas

PARE 26. aastakonverents keskendub uutele meid üha enam mõjutavatele trendidele inimeste juhtimises nagu tehnoloogia, neuroteadus ning agiilsus (kiire reageerimis- ja kohanemisvõime). Kuidas selles pidevas muutuste tulvas toime tulla ning milline suund tuleks organisatsiooni arengus valida? Ei ole õigeid ja valesid vastuseid - terviklik vaade organisatsiooni tulevikule saab sündida ainult läbi erinevate tahkude ja vaatenurkade. 

Organisatsioonid on jagunemas kahte leeri: need, kes suudavad tempos püsida ja teised, kes jäävad maha. Süvenev digilõhe ohustab ühtmoodi nii töötajaid kui ka tööandjaid. Selleks, et kohaneda ja ellu jääda, peame olema valmis üha kiiremateks muutusteks, olema agiilsed.

Ühekülgne vaatenurk inimeste juhtimises enam edasi ei vii. Aina olulisemaks muutub valmisolek õppida juurde uusi oskusi teistest valdkondadest nagu seda on agiilne tarkvaraarendus, neuroteadus, disainmõtlemine jne. Tehnoloogia ning sellega seonduvad vaated tööle ja organisatsioonidele sõidavad meie ellu jõuliselt sisse ja on tulnud selleks, et jääda - seda ka personalijuhtimises.

Osale konverentsil, ole kohal ja kujunda oma vaatenurk!


PROGRAMM: I päev, 12. aprill 2018

09:00-10:00       Kogunemine

10:00-12:00       I osa

  • Robert Kitt (Swedbank) räägib sellest, mis on Eesti edu retsept, kuidas peaksime edasi minema, et Eesti majanduskasv oleks jätkusuutlik. Ettekanne
  • Professor Marju Lauristin (Tartu Ülikool) räägib sellest, mis toimub meie ümber, kuidas ühiskonnas ja demograafias toimuvad muutused mõjutavad tööd ja töötamist. Ettekanne
  • Alar Kolk (Euroopa Innovatsiooniakadeemia) räägib sellest, millised on trendid tehnoloogia valdkonnas, kuidas innovatsooniga tegelemine ära tasub. Ettekanne

12:00-13:00        Lõuna
13:00-15:00        II osa

  • Pia-Maria Thorén (GreenBullet) räägib agiilsusest organisatsiooni vaates, kuidas kohandada juhtimispraktikad ja personaliprotsessid uutele oludele vastavaks. Ettekanne
  • Neuroteadlane Friederike Fabritius räägib sellest, kuidas inimese ajust ja selle toimimisest arusaamine aitab kaasa tulemuslike meeskondade loomisel.
  • Arti Ots (Kcell) räägib sellest, miks ja mis on muutunud juhtimises, kuidas juhtimiskultuur mõjutab ettevõtte tulemusi, mida ette võtta, kuidas tagada ettevõtte edu pikas perspektiivis. Ettekanne

15:00-15:30        Paus
15:30-17:30        III osa

  • Oliver Graves (Deloitte UK) räägib sellest, kuidas luua organisatsioonikultuur, mis toetab töötaja pidevat õppimist, kohanemist, kasvu ja isiklikku arengut. Ettekanne
  • Laurence Bret-Stern (Pipedrive) räägib sellest, mis on töötaja jaoks oluline, kuidas luua tähendus tööle ja viia see teadmine iga töötajani. Ettekanne
  • Klen Jäärats (Riigikantselei Euroopa Liidu sekretariaat) räägib "sajandiprojektist" Eesti EL eesistumine. Ettekanne

17:30-19:30        Networking

See on aeg ja koht suhtlemiseks kolleegidega, väärtuslike uute kontaktide sõlmimiseks (Catalyst Eesti esindaja viib läbi mängu „Tundes Sind, Tundes Mind“), lõbusateks jäädvustusteks fotoboksis ja seda kõike maitsvate suupistete ja jookidega. 


PROGRAMM: II päev, 13. aprill 2018

08:30-09:00        Kogunemine

09:00-12:45        Paralleelsessioonid: 

  • P1 "Scrum: agiilse tarkvaraarenduse õppetunnid" Ettekanne
  • P2 "Juhtimine muutunud maailmas" Ülevaade
  • A2 „Tulemus❤Areng“ Ettekannet ei jaga esineja palvel
  • A1 "Töökoht või mänguväljak?" Ettekanne
  • A3 „ROWE mõju juhtimisele ja töökeskkonnale“ Ettekanne
  • A4 „Digilahendused inimeste juhtimisel ja kultuuri loomisel“ Ettekanne
  • R1 „Disainmõtlemine – väärtuslik tööriist ka personalijuhile“ Ettekanne
  • R2 „Töötaja – ettevõtte saadik sotsiaalmeedias“ Ettekanne
  • R3 „Kuidas pidevate muudatustega kohaneda?“ Ettekanne
  • R4 „Kuidas mõjutab töökeskkond heaolu ja sooritust?“ Ettekanne
  • E1 „Millised oskused tagavad edu tulevkus?“ Ettekanne
  • E2 „LEGO® Serious Play® abil personalijuhtimises revolutsiooni loomas“
  • E3 „Muna õpetab kana - digioskuste mentorprogramm“ Ettekanne

12:45-13:45        Lõuna
13:45-15:45        IV osa

Võimeka Tööandja auhinna üleandmine
Parim Personaliprojekt ja Parim Potentsiaal Personalijuhtimises tunnustamine

  • Biohacker Teemu Arina räägib sellest, kuidas iseennast upgrade’ida (Upgrade Yourself) õige ja tasakaalus töötamise, trenni tegemise, magamise ja mõtlemisega. Ettekannet esineja palvel ei jaga
  • Kirjanik ja mõtleja Valdur Mikita arutleb uute vaatenurkade üle inimese ja looduse suhetes 21. sajandil. Ettekannet esineja palvel ei jaga

Konverentsi lõpetamine


Konverentsi suurtoetaja on Ericsson Eesti.
Lisaks toetavad PARE konverentsi Finesta Baltic ja Manpower.
ICF Estonia autasustab konkursite Parim Potentsiaal Personalijuhtimises ja Parim Personaliprojekt finaliste.