Koolitused

XXV PARE Personalijuhtimise Aastakonverents "Päev pärast homset"

Toimumise aeg: 20. Aprill 2017 kell 10.00
Toimumise koht: 27a Põhja puiestee, Tallinn / Vaata kaarti

XXV PARE Personalijuhtimise Aastakonverents "Päev pärast homset"
20.-21. aprill 2017 Kultuurikatlas Tallinnas

Veerandsajand uut riiki ja uut majandust kinnitavad: kriitilisel hetkel tehtud otsustest sõltub järgmiste aastakümnete käekäik. Tänaseks oleme taas suurte valikute ees - töö, inimesed ja maailm muutuvad kiiremini, kui meie kohaneme.

Üha vähem on organisatsioonidel õppida minevikust, üha enam tuleb käigu pealt avastada ja juurde õppida uusi oskusi. Määramatus on uus norm ja kindel on vaid see, et miski pole kindel.

Kuidas teha täna õiged valikud, et olla konkurentsivõimeline ka järgmise veerandsajandi?

Kuidas kohaneda kohanemisraskusega?

Me peame leidma võimekad inimesed tundmatuses liikumiseks.
Me peame looma käigupealt kohanemisvõimelised organisatsioonid.
Me peame end haakima üleilmsesse väärtusahelasse.

XXV PARE Personalijuhtimise Aastakonverentsil otsime maailmatasemel ekspertidega lahendusi teadmatuses ja muutustes toimetulekuks ja õigete otsuste langetamiseks.

Konverentsi peaesinejateks on Thinkers50 ® juhtimismõtlejate hulka kuuluv London Business School’i strateegia ja ettevõtluse professor Julian Birkinshaw (UK), Rice University juhtimise ja psühholoogia professor Brent Smith (USA) ning maineka online kinga- ja riidekaubamaja Zappos.com esindaja Erica Javellana (USA). Lisaks on konverentsi programmis ja töötubades tulemas veel palju põnevat. 

Konverentsi moderaatoriteks on Riina Varts ja Märt Treier

Tule ja mõtle kaasa XXV PARE Personalijuhtimise Aastakonverentsil  "Päev pärast homset"mis toimub 20.-21. aprill 2017 Kultuurikatlas Tallinnas!


MAKSUMUS (sisaldab konverentsi materjale, lõunasööke, kohvipause ja õhtust koosviibimist)

  • PARE liikmele/erialase infoteenuse kasutajale 455 eurot + käibemaks 20%
  • Mitteliikmele 595 eurot + käibemaks 20%

Loe lisaks ja tutvu ka osalemistingimustega PARE kodulehel.

PROGRAMM*

I päev: 20. aprill 2017

09:30-10:00 Registreerumine

10:00-12:15 I osa

Maria Kütt (PARE juhatuse esimees, Coca Cola HBC Baltikumi personalijuht) räägib sellest, millised on personalijuhtimise väljakutsed täna ja homme.
Kirke Saar (Telia Eesti tehnoloogia üksuse direktor), Piret Lõuk (vabakutseline konsultant), Priit Tamm (Mistra-Autex juhatuse liige) ja Jüri Mõis (ettevõtja ja investor) räägivad sellest, milliseid väljakutseid esitavad muutunud töösuhted juhtimisele täna ja homme.

12:15-13:15 Lõuna

13:15-14:25 Töötoad

J.Margus Klaar (Brand Manuali partner) viib läbi töötoa tööandja brändingust. Töötoas õpid, kuidas teenusedisaini metoodikat saab kasutada inimeste (töö)kogemuse parandamiseks.
Georg Merilo (läbirääkimiste ekspert) viib läbi töötoa läbirääkimistest. Töötoas õpid, kuidas läbirääkimisi õigesti mõtlemise ja kvaliteetse sõnavara abil minimaalse ajaga läbi viia.
Helo Tamme (ISS Eesti personalijuht) modereerimisel toimub töötuba mitmekesisusest. Töötoas räägivad oma loo Ülle Matt (Swedbank personalijuht), Kaire Tero (Rimi Eesti Food personalijuht) ja kaptenmajor Toomas Kasemaa (Kaitseväe toetusteenistuse keskuse ülem). Töötoas õpid, millised on võimalused mitmekesisuse integreerimisel organisatsiooni DNA-sse.
Rachel Armstrong (HML Project Management HR ja turunduspartner) viib läbi töötoa ideaalsest meeskonnast. Töötoas õpid, milline üks ideaalne tiim võiks välja näha. NB! Töötuba toimub inglise keeles.

14:24-14:55 Paus

14:55-17:30 II osa

Jaanika Siiroja (ettevõtja, andragoog, teenindaja, joonistaja jne )Helerin Traat (Ettevõtlusküla koolitusjuht ja juhendaja), Jaan Viru (insener ja ettevõtja) ja Kaarel Kotkas (Veriff tegevjuht ja asutaja) räägivad sellest, milliseks kujuneb uutmoodi partnerlus töösuhetes.
Brent Smith (Rice University juhtimise ja psühholoogia professor) räägib sellest, kuidas üksikutest talentidest tekib ühtne tiim ja mida peame teadma tuleviku meeskondadest.
Linnar Viik (Pocopay ja Mobi Solution kaasasutaja) räägib sellest, kuidas on võimalik tulevikus toimuva, kuid senikogematu mäletamine.

17:30-22.00 Õhtune koosviibimine

Parim Potentsiaal Personalijuhtimises ja Parim Personaliprojekt parimate tunnustamine. 
Uue Personalijuhtimise käsiraamatu esmaesitlus.
IRIS JANVIER Business kollektsiooni esitlus.

II päev: 21. aprill 2017

08:30-09:00 Kogunemine

09:00-11:15 III osa

Aivar Haller (haridusvisionäär) räägib sellest, mis on päriselt oluline ning kuidas toime tulla, kui töö, inimesed ja maailm muutuvad kiiremini, kui meie kohaneme.
Erica Javellana (Zappos.com esindaja) räägib sellest, kuidas kultuuri, töötajate arendamisse ja klienditeenindusse panustamine on teinud Zapposest ühe maailma ihaldusväärseima tööandja.

11:15-11:45 Paus

11:45-12:55 Töötoad

Taavi Tammpere (Social Fly tegevjuht) viib läbi töötoa sotsiaalmeedias turundamisest. Töötoast õpid, kuidas väikese eelarvega sotsiaalmeedias suur mõju saavutada.
Helena Lass (arst, e-treeningportaali Wellness Orbit asutaja) viib läbi töötoa teadlikkusest. Töötoast õpid, kuidas parem teadlikkus võimaldab kergemini tulla toime muutuste ning tagasilöökidega, olla rohkem kohal ning kaitsta end läbipõlemise eest.
Alo Arro (Teamscope tegevjuht kaasasutaja) ja Tõnis Arro (Teamscope kaasasutaja) viivad läbi töötoa Big Data hetkeseisust ja selle tulevikust personalijuhtimise valdkonnas. Töötoast õpid, kuidas Big Data't kasutada traditsiooniliste personalitestide asemel ja kuidas selle lõputuid võimalusi ära kasutada värbamises ja meeskondade arendamisel.
Tuomas Paasonen (Futurice'i juhtiv värbaja) viib läbi töötoa vabadusel ja usaldusel baseeruvast organisatsioonikultuurist. Töötoas õpid Futurice kogemusest, kuidas ehitada usalduslikku sidet nii töötajate kui ka klientidega. NB! Töötuba toimub inglise keeles.

12:55-13:55 Lõuna

13:55-15:30 IV osa

Julian Birkinshaw (London Business School’i strateegia ja ettevõtluse professor) räägib sellest, kuidas organisatsioonid tulevikukindlaks muuta.

 

* Korraldajad jätab endale õiguse teha programmis muudatusi või täiendusi

OSALEJAD seisuga 11.04.2017
Jrk. Nr. Organisatsioon  Osaleja
1 ABB AS Agnese Muceniece
2 ABB AS Gerda Markus
3 ABB AS Maio Parv
4 ABB AS Merilin Ednaśevski
5 ABB AS Piret Vink
6 AbbVie Biopharmaceuticals GmbH Eesti filiaal Maria Tšebak
7 ADB Gjensidige Eesti filiaal Ester Saaremets
8 Adven Eesti AS Ivi Aluoja
9 Advokaadibüroo Varul AS Moonika Pärn
10 Balti Kaitsekolledž Kaja Arulepp
11 Baltika AS Kairi Nodapera
12 Bauhof Group AS Kristi Pukk
13 BCS Itera AS Silja Kärbis
14 BCS Itera AS Ülle Kiivet
15 Brand Manual OÜ J. Margus Klaar
16 Brightminds OÜ Leena Kivisild
17 Cash On Go Ltd Laura Pukk
18 Cleveron AS Katrin Koovit
19 Cloudator OÜ Mari-Liis Kruusel
20 Coca-Cola HBC Eesti AS Maria Kütt
21 Confent OÜ Endrik Randoja
22 Confent OÜ Indrek Värva
23 Coop Eesti Keskühistu Külliki Koppel
24 Crystalspace OÜ Jaan Viru
25 CV Keskus OÜ Renita Käsper
26 CV-Online Estonia OÜ Maris Martin
27 Danske Bank A/S Eesti filiaal Külli Meier
28 Deloitte Audit Eesti AS Anu-Kadi Soa
29 Director Meedia OÜ Kerttu Kongas 
30 Director Meedia OÜ Pia Mones
31 Edelaraudtee Infrastruktuuri AS Riina Randväli 
32 Eesti Energia AS Kati Teelahk
33 Eesti Energia AS Kristel Ahven
34 Eesti Energia AS Ljudmila Moorus
35 Eesti Energia AS Marite Väin
36 Eesti Interneti Sihtasutus Marianne Jukk
37 Eesti Kaitsevägi Õhuväe staap Agnes Lukats
38 Eesti Kaitsevägi Õhuväe staap Anneli Liister
39 Eesti Kaitsevägi Õhuväe staap Lauri Kuusekänd
40 Eesti Kaubandus-Tööstuskoda Piret Potisepp
41 Eesti Lennuakadeemia Merelle Zeiger
42 Eesti Loto AS Marit Jõekäära
43 Eesti Pank Helina Link
44 Eesti Pank Kadi Kapral
45 Eesti Pank Rait Roosve
46 Eesti Pank Riina Padar-Leppiman
47 Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE Ene Olle
48 Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE Kadri Lääne
49 Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE Mariliis Aigro
50 Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE Tanel Triisa
51 Eesti Rahvusraamatukogu Kai Kell
52 Eesti Rahvusringhääling Jekaterina Gvirdžišvili
53 Eesti Rahvusringhääling Kairi Sule
54 Eesti Teed AS Andres Agukas
55 Eesti Teed AS Dzintra Kalm
56 Eesti Tööandjate Keskliit täpsustub
57 Eesti Töötukassa Anneki Teelahk
58 Eesti Töötukassa Heli Noorkõiv 
59 Eesti Töötukassa Katrin Tiivel
60 Eesti Töötukassa Kersti Arula 
61 Eesti Töötukassa Kristiina Palm
62 Eesti Töötukassa täpsustub
63 Eesti Töötukassa täpsustub
64 Ekspress Meedia AS Tiina Muskat
65 Elering AS Kerli Leppoja
66 Elisa Eesti AS Evelin Mürk
67 Elisa Eesti AS Jana Veenpere
68 Elisa Eesti AS Mailiis Ploomann
69 Elisa Eesti AS Sigrid Savest
70 Empower AS Astrit Õispuu
71 Enics Eesti AS Eve Vink
72 Enics Eesti AS Eveli Punnison
73 Enics Eesti AS Gaile Vijar
74 Ericsson Eesti AS Aire Jüriväli
75 Ericsson Eesti AS Annika Kaseorg
76 Ericsson Eesti AS Ene Poll  
77 Ericsson Eesti AS Katri Kuuse
78 Ericsson Eesti AS Margit Martmaa
79 Ericsson Eesti AS Olav Erikso
80 Ericsson Eesti AS Signe Semmel-Diligentov
81 Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus EAS Aet Purk
82 Executive Search Baltics OÜ Hillar Matto
83 Favor AS Kristiina Saik
84 Finesta Baltic OÜ Kerli Kadak
85 Finesta Baltic OÜ Heikki Mäki
86 Finesta Baltic OÜ Martin Mägi
87 Fontes PMP OÜ Aive Uueni
88 Fontes PMP OÜ Kaire Laas
89 Fontes PMP OÜ Raine Kuningas
90 FranklinCovey Eesti  Raivo Hellerma
91 Futurice Tuomas Paasonen
92 G4S Eesti AS Indrek Sarjas
93 G4S Eesti AS Reiko Tääker
94 G4S Eesti AS Urve Tamme
95 Go Track OÜ Kristi Velbaum 
96 Haabneeme Kool Sirje Toomla
97 HANZA SSC Tartu OÜ Annika Ploom
98 Helmes AS Kaire Kaljuste
99 Hilding Anders Baltic AS Carmen Froš
100 HML Project Management Rachel Armstrong
101 Hotell Olümpia AS Airi Neemre
102 HR Bakery Ltd Jānis Dubinskis
103 HR Bakery Ltd Kaspars Upmanis
104 HR Bakery Ltd Laura Liisa Lemetsar
105 Häirekeskus Kätlin Alvela
106 Häirekeskus Marika Suvi
107 Ida-Tallinna Keskhaigla AS Arne Liim
108 Ida-Tallinna Keskhaigla AS Helen Utsar
109 Ida-Tallinna Keskhaigla AS Lea Karik
110 Ida-Tallinna Keskhaigla AS Sirje Org
111 Ida-Tallinna Keskhaigla AS Ülle Rohi
112 Ignite OÜ Katre Trei
113 Ignite OÜ Marit Alaväli
114 Incensum OÜ Lia Ratnik
115 Indriel Marketing OÜ Karin Kiviste
116 Instar EBC OÜ Kersti Vannas
117 Instar EBC OÜ Triin Jürgens
118 ISS Eesti AS Helo Tamme
119 Jysk Linnen`n Furniture OÜ Katrin Künnapuu
120 Kaitseministeerium Mailis Neppo
121 Kaitseressursside Amet Anneli Peel
122 Kaitsevägi Toomas Kasemaa
123 Kaitsevägi Tõnis Sõnum
124 Kalev AS Kaia Nurk
125 Kalev AS Krista Laever
126 Keskkonnaagentuur Egle Hecht
127 Keskkonnainspektsioon Meeli Villido
128 Keskkonnaministeerium Kerstin Jaani
129 Keskkonnaministeerium Margit Martinson
130 Keskkonnaministeerium Piret Puss
131 Keskkonnaministeeriumi Infotehnoloogiakeskus Britt Piin
132 Keskkonnaministeeriumi Infotehnoloogiakeskus Maia-Liisa Mürkel
133 Konekesko Eesti AS Katrin Tur
134 Lennuamet Marelle Pihlak
135 Lennuliiklusteeninduse AS Elis Mäeots
136 Lithuanian HR Professionals Association PVPA Ausra Bytautiene
137 London Business School Julian Birkinshaw
138 Maaeluministeerium Leiti Tulf
139 Maanteeamet Annika Kitsing
140 Maanteeamet Ave Kareda
141 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium Karin Kivari
142 Maksu- ja Tolliamet Gerli Jõgi
143 Maksu- ja Tolliamet Terje Kürklü
144 Manpower OÜ Kaili Truu
145 Manpower OÜ Kirke Altrov
146 Margit Meltsas Margit Meltsas
147 MDC Max Daetwyler Eesti AS Kaili Vohnje
148 MDC Max Daetwyler Eesti AS Kristi Rander
149 Mistra-Autex AS Priit Tamm 
150 Mistra-Autex AS Sirley Mägi
151 MTÜ Ettevõtlusküla Helerin Traat
152 MYJAR IT OÜ Veiko Valkiainen
153 Nordecon AS Mall Ivalo
154 Omniva Kadi Tamkõrv
155 Omniva Karmeli Laugen
156 Omniva Kersti Kalm
157 Omniva Liisi Marks
158 Omniva Mari Sarjas
159 Omniva Pirjo Falten
160 Omniva Riini Saluri
161 Omniva Ulvi Salundo
162 OpusCapita Competence Center OÜ Madli Nõmmik
163 Otto Bock Estonia AS Eve Kukk
164 Otto Bock Estonia AS Riine Riitmuru
165 Parim Potentsiaal Personalijuhtimises finalist Liina Hindremäe
166 Parim Potentsiaal Personalijuhtimises finalist Liisa Jõgi
167 Paulig Coffee Estonia AS Liina Erit
168 Playtech Estonia OÜ Kristi Ansberg
169 Playtech Estonia OÜ Triin Sikkal
170 Pocopay AS Linnar Viik
171 PricewaterhouseCoopers AS Alice Ligi
172 Põllumajandusamet Tea Toom
173 Põllumajanduse Registrite ja Informatsiooni Amet Kristiina Käärik
174 Pärnu Vesi AS Maarja Leht
175 Päästeamet Anna-Kaisa Tõnissoo
176 Päästeamet Kairi Rikko
177 Päästeamet Karin Sõrmus
178 Päästeamet Katrin Ehala
179 Ragn-Sells AS Kaire Parve
180 Rahandusministeerium Elina Orumaa
181 Rahandusministeerium Janika Sillamäe
182 Rahandusministeerium Mari-Liis Lume
183 Rahandusministeerium Vesta Kreem
184 Rahvusarhiiv Sigrit Mahla
185 Rice University Brent Smith
186 Riigi Infosüsteemi Amet Jaana Taniberg
187 Riigi Tugiteenuste Keskus Janika Terve
188 Riigikantselei Terje Veide
189 R-Kiosk Estonia AS Grete Usin 
190 R-Kiosk Estonia AS Piret Aess 
191 Runway International OÜ Kristina Luzgatsova
192 Ruti Einpalu Ruti Einpalu
193 SA Eesti Kontsert Ly Leek
194 SA Innove Dagmar Raide
195 SA Innove Kätlin Tamman
196 SA Tallinna Teaduspark Tehnopol Külle Tärnov
197 Salvest AS Alice Ellamik
198 Scania Eesti AS Inga Keres
199 SEB Pank AS Egne Kahja
200 SEB Pank AS Eneli Pits
201 SEB Pank AS Kristi Unt
202 SEB Pank AS May-Liis Musting
203 SEB Pank AS Merle Raamat
204 SEB Pank AS Monika Lillenthal
205 SIA INTEA Maija Dobele
206 SIA INTEA Natalija Knaidele
207 SIA WD Latvia Edite Kalnina
208 Sihtasutus Kutsekoda Kaire Sõmer
209 Sihtasutus Kutsekoda Yngve Rosenblad
210 Siseministeerium Aivi Sirp
211 Siseministeerium Evelin Stamm
212 Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus SMIT Daisy Tarum
213 Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus SMIT Kati Õige
214 Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus SMIT Merje Laasi
215 Skuup OÜ Jaanika Siiroja
216 Skype Technologies OÜ Merle Liisu Lindma
217 SLO Eesti AS Katerina Muhel
218 Social Fly OÜ Taavi Tammpere
219 SportID International OÜ Ermo Tikk
220 SportID International OÜ Kadri Säde
221 StatFinn Estonia OÜ Kadri Kaarlep
222 StatFinn Estonia OÜ Naimi Smith-Vieno
223 Studio Lingua OÜ Laura Põldvere
224 Studio Lingua OÜ Martina Põldvere
225 Swedbank AS Evert Kraav
226 Swedbank AS Getter Toome
227 Swedbank AS Grete Kotkas
228 Swedbank AS Mare Heinluht
229 Swedbank AS Margit Treufeldt
230 Swedbank AS Ülle Matt
231 Zappos Erica Javellana
232 Tallinna Majanduskool Helen Raid
233 Tallinna Sadam AS Egle Saska
234 Tallinna Sadam AS Thea Jaansen
235 Tallinna Tehnikaülikool Helina Vigla
236 Tallinna Vesi AS Krista Palder
237 Tallinna Vesi AS Ljudmila Umarova
238 Tallinna Ülikool Katrin Männik
239 Tallinna Ülikool Lilian Rückenberg
240 Tallinna Ülikool Marge Kôrvits
241 Tammiste Personalibüroo OÜ Merle Rebane
242 Tamro Eesti OÜ Liina Kippasto
243 Tamro Eesti OÜ Reelika Kravets
244 Tartu Ülikool elukestva õppe keskus Tiia Ristolainen
245 Teamscope OÜ Alo Arro
246 Teamscope OÜ Ragne Maasel
247 Teamscope OÜ Tõnis Arro
248 Teede Tehnokeskus AS Hedvig Rajasalu
249 Teede Tehnokeskus AS Taivo Möll
250 Telia Eesti AS Anu Press
251 Telia Eesti AS Ingrid Viinapuu
252 Telia Eesti AS Kirke Saar
253 Haller & Haller OÜ Aivar Haller
254 Unifed OÜ Palmi Lindjärv
255 United Motors AS Age Pettai
256 United Talents OÜ Kaisa Pelt
257 United Talents OÜ Karin Press
258 United Talents OÜ Kerstin Kiigemaa
259 United Talents OÜ Pille Tamm-Ghiasi
260 UPM-Kymmene Otepää AS Kristi Uusmaa
261 UPM-Kymmene Otepää AS Evrika Lepik
262 Upsteem.com Karl Laas
263 Vaidawood OÜ Sergei Rosumovski
264 Vaidawood OÜ Tiiu Pirsko
265 Wellness Orbit Helena Lass
266 Velström Vallner Tohver OÜ Eela Velström
267 Veriff OÜ Kaarel Kotkas
268 Viimsi vallavalitsus Nele Kilk
269 YIT Ehitus AS Anneli Metsmaker-Neerot
270 Swedbank AS Kaire Vahermets
271 Finantsinspektsioon Lilja Normak
272   Georg Merilo
273   Jüri Mõis
274   Kaisa-Kitri Niit
275   Karina Madis
276   Milvi Tepp
277   Märt Treier
278   Piret Lõuk
279   Riina Varts
280 Harju Elekter AS Taimi Kauler 
281   Ilona Lott
282 personaliuudised.ee Helen Kõrgesaar 
TOETAJAD
 
 
PARTNERID
 
 
 
 
 
 
 
MESSIALAL on palju uudistamist!

Finesta Baltic
www.finesta.ee

Finesta on Eesti suurim personaliteenuste pakkuja Eestis, kes aitab Sinu ettevõtetel leida õiged töötajad ning korraldab personalitööd – haldab töölepinguid, palga maksmist, puhkuseid ja muud seonduvat.

Worksup
www.worksup.com

Worksup on Eesti mobiilirakendus, mis võimaldab muuta Sinu koolitused ja konverentsid interaktiivsemaks. Rakendus võimaldab vaadata ürituse programmi, küsida esinejatelt küsimusi ning osaleda erinevates küsitlustes ja rühmatöödes.

Paulig Coffee
www.paulig.ee

Paulig Coffee on Soome perefirma tütarettevõte Eestis, mis tegeleb Pauligi kohvi müügi ja turundusega. Paulig innustab tarbijaid maitsma maailma maitseid ning nende laiast kohvivalikust leiad Sinagi tõelisi maitseelamusi.

CakeHR
www.cake.hr

CakeHR on personalijuhtimise tarkvara, mis aitab Sinu ettevõttel lahendada efektiivselt personalitöö väljakutseid ning keskenduda ettevõtte arendamisele. Kõiki personalitöö protsesse on võimalik lihtsalt hallata arvutist, tahvelarvutist või mobiilist.

Recrur
www.recrur.com

Recrur on värbamistarkvara, mis abistab Sind õigete inimeste leidmisel. Recruri teeb eriliseks just selle paindlikkus ja käepärasus. Tarkvara on võimalik kohandada just Sinu ettevõtte vajaduste järgi.

SportID
www.sportid.ee

SportID on sporditoetuste süsteem Sinu ettevõttele. Selleks, et spordiklubide otsimine, tšekkide kompenseerimine ja töötajate inspireermine ei muutuks Sulle omaette töökohustuseks, liitu SportID’ga, kes selle töö Sinu ettevõtte eest ära teeb.

Studio Lingua
www.studiolingua.ee

Studio Lingua personaliarenduse agentuur, mis aitab Sinu ettevõttel tegeleda personali arendamisega. Personaliarenduse pakett Sinu ettevõttele sisaldab koolitusvajaduse analüüsi, koolituste planeerimist ja teostamist ning koolitustulemuse analüüsi.

BCS Itera
www.itera.ee

BCS Itera on Eesti juhtivaid majandustarkvara lahendusi pakkuv ettevõte. PALK ja PERSONAL on Microsoft Dynamics NAV baasil palga-ja personaliarvestuse programmm Sinu ettevõttele, mis on kergesti liidestatav erinevate majandustarkvaradega.

Director Meedia
www.directormeedia.ee

Director Meedia on Eesti üks esimesi kirjastus- ja sisuagentuure, mis toob Sinuni põnevat lugemist Director, Psühholoogia Sinule ja Inseneeria ajakirjade näol.

Instar EBC
www.instar.ee

Instar EBC on esimene tööandja brändingu agentuur Eestis, mis aitab Sinul läbi viia uuringuid, pakub konsultatsioone ja aitab organiseerida kampaaniaid. Seda kõike selleks, et Sinu ettevõte oleks atraktiivne tööandja.

Iris Janvier
www.iris-janvier.com

IRIS JANVIER on Eesti moemaja, mis loob šikki ja ajatult stiilset naistemoodi. IRIS JANVIER Business kollektsioonist leiad Sulle meelepäraseid esemeid kandmiseks kontoris, kohtumisel või ärilõunal. Kollektsioon on praktiline, mugav ja valmistatud kvaliteetsetest kangastest.

Eesti Töötukassa
www.tootukassa.ee

Alates 1. maist 2017 saavad tööandjad taotleda Eesti Töötukassast koolitustoetust uute töötajate värbamiseks ja töötajate koolitamiseks muutunud oludes. Kui Sinu ettevõtte töötajad vajavad koolitamist, küsi lisainfot Töötukassa konsultantidelt.

Krisostomus
www.kriso.ee

Raamatukauplus Krisostomus on üle kogu maailma välja antud raamatuid Eestisse tarniv ettevõte, mille kodulehelt leiad just Sind huvitava personalitöö või juhtimise alase raamatu otsinguakent või teemade loetelu kasutades.

Intea
www.intea.lv

Intea on juhtiv e-õppe ettevõte Baltimaades, kes on partneriks Sinu ettevõttele e-õppe kursuste, e-õppe portaalide ning erinevate õppimist soodustavate mängude, rakenduste ja õppevahendite arendamisel.

Wellness Orbit
www.wellnessorbit.com

Wellness Orbit on e-koolituste platvorm, mis on suunatud Sinu ettevõtte töötajate teadlikkuse, vaimse vormi ja professionaalsete oskuste arendamiseks.

Balbiino
www.balbiino.ee

Balbiino valmistab Eesti parimat koorejäätist, kelle kvaliteetsed, naturaalsed ja maitsvad jäätised on tuntud ka Põhjamaades ning mujal Euroopas. Balbiino laiast tootevalikust leiad Sinagi oma lemmiku.

Annetame Aega
www.annetameaega.ee

„Annetame Aega“ on heategevuslik algatus, mis on ellu kutsutud Eesti Tööandjate Keskliidu ja Swedbanki poolt. Liitu ka Sina oma ettevõttega ja anna oma töötajatele aastas üks tasustatud vaba päev, et töötajad kasutaksid seda heategevuse tegemiseks.

PARE
www.pare.ee

Kolmas Personalijuhtimise käsiraamat on kirjutatud personalitöö tegijatele, tudengitele, väikese ettevõtte juhtidele, et pisutki asendada head vestluspartnerit ja nõuandjat, kui kiire küsimus vajab vastamist. Konverentsi II päeval on võimalik trükivärske raamat endale erihinnaga soetada!

Asukoht
27a Põhja puiestee
Tallinn 

Osalemistingimused

MAKSUMUS (sisaldab konverentsi materjale, lõunasööke, kohvipause ja õhtust koosviibimist)

  • PARE liikmele/erialase infoteenuse kasutajale455 eurot + käibemaks 20%
  • Mitteliikmele 595 eurot + käibemaks 20%

* maksumus kehtib eraisikust PARE liikmetele (juhul, kui arve saajaks on eraisik); piiramata liikmelisusega juriidilistest isikutest PARE liikmetele/erialase infoteenuse kasutajatele (PARE tegevuses osaleb kaks või enam inimest); piiratud liikmelisusega juriidilistest isikutest PARE liikmetele/erialase infoteenuse kasutajatele ühe inimese registreerimisel, iga järgneva inimese registreerimisel konverentsipaketi maksumus 525 eurot + käibemaks 20%

NB! Kui Sinu organisatsioonist on osalemas 4 ja enam inimest, küsi eripakkumist tanel@pare.ee


JUHI ERIPAKETT *

Hea juht, PARE Personalijuhtimise Aastakonverents on ka Sinule, kes Sa juhid inimesi. Personalijuht on Sulle selles kindlasti suureks abiks.
Tule koos personalijuhiga konverentsile! Sinuga koos saab personalijuht konverentsil osaleda poole hinnaga!

* juhi eripakett rakendub juhtidele väljaspool personalitöö valdkonda


Konverentsist loobumise korral

Palume konverentsist loobumise soovist teatada kirjalikult aadressil tanel@pare.ee

  • Loobumisest teatamine vähemalt 10 tööpäeva enne konverentsi toimumist – tagastame 100% valitud konverentsipaketi maksumusest
  • Loobumisest teatamine 1-9 tööpäeva enne konverentsi toimumist – tagastame 50% valitud konverentsipaketi maksumusest
  • Konverentsile kohale tulemata jätmise korral valitud konverentsipaketi maksumust me ei tagasta, väljastatud arve kuulub tasumisele

Esinejad

(1/28)

Aivar Haller

Aivar Haller on haridusvisionäär, kes on viimase paarikümne aasta jooksul aidanud mentorina üles ehitada erinevaid meeskondi ja organisatsioone. Aivar usub, et arengu tõukejõuks on vastupanu kohtamine ja sellega toimetulek. Seepärast naudib ta just neid töid, mis pealtnäha lootusetud tunduvad. Ta on korduvalt tõestanud, et kui ettevõtte põhitegevus on tootmine, teenindamine või näiteks kasumi teenimine, siis põhiprotsess, mis edu tagab, on inimese areng. Viimased aastad on ta enamuse oma ajast investeerinud tervikliku juhtimismudeli väljatöötamisele. Mentorina aitab Aivar tippjuhte ja –sportlasi kõrgete eesmärkide seadmisel ja saavutamisel. Kuulub Eesti Lasteavanemate Liidu ja Eesti Olümpiaakadeemia juhatustesse.

Alo Arro

Alo Arro on on erialalt andmeanalüütik ning aitab igapäevaselt ettevõtetel andmeteaduse, masinõppe ja akadeemiliste teadmiste toel ehitada paremini toimivavaid ja õnnelikemaid meeskondi. Alo on Teamscope tegevjuht ja kaasasutaja. Teamscope on platvorm, mille abil saab värbaja teha targemaid värbamisotsuseid ja mis annab juhile põhjaliku arusaama tema meeskonna toimimisest.

Möödapääsmatu BIG DATA personalitöös

Kui hästi tunned tegelikult neid meeskondi, kellega töötad või kuhu liikmeid värbad – kas tead, või pelgalt eeldad? Kasutades traditsioonilisi personaliteste, kas leiad, et tulemused on väga indiviidi-kesksed või isegi ebausaldusväärsed? Iga inimese tööstiil, käitumis- ning suhtlemismaneerid ja potentsiaal avaldub ju tegelikult erinevalt sõltuvalt sellest, milliste inimestega ta tegelikult koos töötab.

Big Data on kanda kindlustamas igas äri - ja eluvaldkonnas. Innovaatiliste algoritmide ja suurandmete abil pannakse juba ammu kokku hästi toimivaid ja püsivaid romantilisi paare – kuid seda saab teha ka meeskondadega, et suurendada produktiivsust, inimeste rahulolu ja koostoimimist. Iga inimese digitaalne jalajälg on juba nii suur, et masinad suudavad selle järgi tema isikuomadusi ning väärtushinnanguid profiilida paremini kui ükski lähikondlane, sõber, juht, või personalitöötaja. Masinõppel põhinevad platvormid nagu Teamscope oskavad juba andmeid kasutades öelda ja ennustada, millised inimesed millises tiimikoosluses ning kuidas kõige paremini kokku sobituksid, mis neid kõige rohkem motiveeriks ning millised on suurimad tugevused ja potentsiaalsed nõrkused tiimidünaamikas, kus sinna panna koos töötama erinevad indiviidid.

Koos Tõnis Arroga viib Alo läbi töötoa Big Data hetkeseisust ja selle tulevikust personalitöös. Töötoast õpid, kuidas Big Data't kasutada traditsiooniliste personalitestide asemel ja kuidas selle lõputuid võimalusi ära kasutada värbamises ja meeskondade arendamisel.

Brent Smith

Brent Smith on juhtide täiendõppekeskuse (Jones Graduate School of Business) prodekaan ning juhtimise ja psühholoogia professor Rice University's (USA). Varasemalt on professor Smith akadeemilist karjääri teinud London Business School'is, Cornell University's, University of California's, Oxford University's ja Indian School of Business'is. Ta on rahvusvaheliselt tunnustatud tippjuhtide koolitaja, kes on teinud koostööd ettevõtetega nagu Shell, IBM, Barclays, KPMG , ExxonMobil, BP, Lufthansa, DeBeers, Schneider Electric, Microsoft, El Paso Energy, Veritas, Dynegy, ONGC, CGG Inc, Marathon Oil, Citibank, RedBull, Phillip Morris International, Swedbank, Ulster Bank, RBS jpt. Brent on peamiselt keskendunud juhtide arendamise, muudatuste juhtimise, talendijuhtimise, coachingu ning tulemuslike meeskondade juhtimise teemadele. Teadusuuringutes on tema uurimisobjektideks isiksuse probleemid, organisatsioonikultuur ja töötajate hoiakud. Professor Smithi teadustöö on pälvinud kahel korral tunnustust Academy of Management poolt (1998, 2004) ning tema teadusartikleid on avaldatud ajakirjades Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Human Performance, Journal of Business Ethics ja Leadership Quarterly. Ta on raamatu "Personality and Organizations" kaastoimetaja ning hiljuti lõpetas raamatu "The People make the Place" toimetamise. Loe lisaks SIIT

Erica Javellana

Erica Javellana asus tööle Zappos.com personaliosakonda 2007. aastal HR Generalist'ina. Tema teadmised personalitöö valdkonnast ning võime segada need kokku Zappos.com kultuuriga aitas Erical teha karjääri ettevõtte sees. Hetkel on ta töötajate suhete juht (Employee Relations Manager), kus ta on andnud olulise panuse ebatavalise personaliosakonna loomisse. Erica on üks Zappos.com kõnelejatest (Speaker of The House for Zappos Insights), kes jagab oma teadmisi, kuidas Zappos.com lõi personaliosakonna, mis on ühtlasi nii lõbus kui ka veidike veider. Ta keskendub oma ettekannetes peamiselt töötajate pühendumusele, organisatsioonikultuurile, kliendikogemusele ja nende tähtsusele tänapäeva äris. Varem on Erica töötanud personalijuhina kaubanduses, hotellinduses ja toiduainetööstuses.

Georg Merilo

Georg Merilo on läbirääkimiste ekspert ja 15 aastase staaźiga koolitaja, kutseühingu Läbirääkijate Gild asutajaliige. Tema koostööpartnerite keskmine rahuolu on 96%, avaldanud erialaseid artikleid kõigis olulistes väljaannetes. Georgi unistus on muuta läbirääkimiste õpe Eesti gümnaasiumites ja kutsekoolides kohustuslikuks, viies sellega järgmise põlvkonna mõtteviisi täiesti uuele tasemele.

Millise tushiga kirjutad ennast ajalukku ehk mida personalijuht peab teadma läbirääkimistest aastail 2017-2022

Kuidas efektiivselt värvata, olla adapter eri koolkondade, nahavärvide ja osakondade vahel? Kuidas tekitada paindlik ent toimiv vooluring puzzletükkide kogu erinevuses? Kui teiseks pooleks on ametiühingud, puuetega inimesed, tavapärasest 9-17 teistsuguse harjumusega inimesed või töötajad teistest kultuuridest?
Kas minu läbirääkimiste oskus on piisav, kõige sellega hakkama saamiseks? Kas oskan vee peal käia?
Interaktiivne, kaasahaarav ja põnev 70 minutit, kust väljud kindla teadmisega, mida läbirääkimistel kindlasti teha ja mitte mingil juhul mitte. Garanteeritult zero-bullshit-töötuba - kõik, mida koged ja kuuled, on koheselt kasutatav.
NB Osalejate arv piiratud (30 osalejat).

Helena Lass

Dr. Helena Lass on vaimse vormi ekspert, arst ja ettevõtja. Ta on Unego OÜ (2013) psühhiaater. Helena teab, et inimeste heaolu sõltub teadvustamisvõimel põhinevatest intrapersonaalsetest (intra – seespool) oskustest. Ta on näinud, et praktilise hariduse puudumine selles osas on lisaks igapäevastele takistustele ka mitmete vaimse tervise probleemide põhjustaja. Stress, läbipõlemine, depressioon, ärevus - kõik need on seotud oskustega toimetada oma emotsioonide, mõtete ja teadvustamisega. Helenal on arstiharidus Tartu Ülikoolist (2004) mille järgselt ta omandas eriarsti kutse psühhiaatrias (2013). Ta on ka Teadliku Ettevõtluse Konverentside eestvedaja ning Conscious Initiative OÜ asutaja ja arendusjuht. Conscious Initiative OÜ peamiseks teenuseks on globaalne, ettevõtetele suunatud e-koolituste platvorm www.wellnessorbit.com, mis on turul 2017 aasta algusest. Platvorm on suunatud ettevõtete töötajate teadlikkuse, vaimse vormi ja professionaalsete oskuste arendamiseks.

Kuidas soodustab teadlikkuse kasutus eesmärkide poole liikumist?

Teadlikkus ehk teadvustamise võime on iga inimese kõige baasilisem võime. See on see, mida me kasutame märkamiseks, teadvustamiseks, eristamiseks, taipamiseks ja mitmeteks teisteks tegevusteks. Samas on teadvustamine tänapäeva ühiskonnas ala-rakendatud ja selle asemel juhivad inimeste elu rohked psüühilised refleksid, automaatpiloot. Kuna teadmisi pärandatakse põlvest põlve, siis ilmselgelt on teadvustamisvõime oskuslik ja tahtlik kasutamine nö tõlkes kaduma läinud. 

Töötoas uuritakse, mis asi teadvustamise võime on ja leitakse see praktiliselt kõige endaga toimuva hulgast ülesse. Nagu keha lihaseid, nii saab ka omaenda teadlikkust uuesti rohkem kasutusele võtta, et selle toel siis paremini toimuvas orienteeruda, probleeme ennetada, lahendada ning tõepoolest elust aktiivselt osa saada. Igasugune enesejuhtimine, olgu see seotud motivatsiooni või enesetundega, on ilma teadvustamisvõimeta võimatu. Me peame ju kõigepealt teada saama, mis toimub, sest muudatusi ellu viia ja lahendusi leida saab alles siis, kui ollakse toimuvat uurinud ehk teadvustanud. Alles seejärel leitakse praktiline viis, kuidas kõige optimaalsemalt toimuvat mõjutada. Kõik toimub reaalajas ja teadlikkus on ainuke viis, kuidas selle juures kohal olla ja samas mitte infotulva ära uppuda. 

Teadvustamine käib koos isikliku vastutusega - varem või hiljem on see nagunii vajalik. Töötoas saabki algust teha ja oma teadlikkust taas rohkem kasutusele võtta. 

Helerin Traat

Helerin Traat on 23-aastane Tartu Ülikooli Hariduskorralduse magistriõppes õppiv noor. Tema varasem töökogemus on seotud järgnevate valdkondadega: ürituste korraldus, kaubandus, müük, turundus ja koolitus. Hetkel töötab MTÜ-s Ettevõtlusküla koolitusjuhina ja juhendajana. Ettevõtlusküla on sotsiaalne ettevõte, mis tähendab seda, et ettevõtte laiem eesmärk on Eesti majandus- ja haridusvaldkonnas muutus läbi viia, mitte kasumit teenida. Täpsem eesmärk haridusvaldkonnas on toetada aktiivõppe meetodite ja innovatiivsete õppevahendite kasutamist hariduses ning toetada ettevõtlikkuspädevuse arengut. Majandusvaldkonnast lähtuv eesmärk on rahatarkuse edastamine. Samuti on ettevõtte töökultuur ja organisatsioonikultuur erinev tavapärastest ettevõtetest.

Helo Tamme

Kolme lapse ema Helo Tamme on personalijuht, blogija ja lektor. Hetkel töötab ta Baltikumi personalijuhina AS ISS Eestis. Tegemist on rahvusvahelise kinnisvara korrashoiu teenuseid pakkuva ettevõttega, mis pakub tööd väga mitmekesisele töötajaskonnale ja omab vastutustundliku ettevõtluse kuldmärgist. Mitmekesise töötajaskonna loomise eesmärgil tehakse tööd erinevate institutsioonidega, alates Eesti Töötukassast, Astangu KRKst, lõpetades STEP programmiga.

Mitmekesisus organisatsiooni DNA-s

Kuidas panna töötajad enam mõtlema raamidest välja? Kuidas pakkuda tööd ka neile, kes on vähenenud töövõimega, teistsuguse rahvusliku tausta ja kultuurilise pärandiga, erinevas vanuses jne? Kuidas organisatsioonis kujundada hoiakuid ja suunata organisatsioonikultuuri erinevustega enam arvestama? Millest sõltub organisatsiooni valmisolek kujundada sobiv töökoht – olgu see füüsiliselt või vaimselt teistsugune meie harjumuspärasest olukorrast? Millised on seejuures juhtide ja personalijuhtide väljakutsed? Töötoas jagavad oma kogemuslugusid erinevad ettevõtted – miks on mitmekesisus oluline, mis selle tulemusena muutub ning millised on võimalused mitmekesisuse integreerimisel organisatsiooni DNA-sse.

J.Margus Klaar

J.Margus Klaar on Šveitsi-Rootsi-Kanada-eestlane, kes praegu elab ja töötab Stockholmis. Ta on üks Brand Manuali asutajatest ning tema tööks on ettevõtte rahvusvahelisele turule viimine. Lisaks vastutab Margus protsesside ja tööriistade arendamise eest, mida Brand Manual igapäevaselt kliendiprojektides kasutab. Margus on avaldanud mitukümmend artiklit brändingu ja teenusedisaini valdkonnas ning kirjutanud temaatilise raamatu “How to Have Your Cake and Eat it Too”. Olles aktiivne liige rahvusvahelises võrgustikus Service Design Network, algatas ta Global Service Design Award auhinna väljaandmise parimatele teenusedisaini rakendajatele. Klientidega töötades on Marguse tugevus selgete pikaajaliste strateegiate loomine algselt seosetuna näiva informatsiooni baasil. Ta on olnud koolitaja näiteks Marketingi Instituudis, Berghs School of Communication’is (üks maailma juhtivamaid reklaami ja kommunikatsiooni koole) ning Rootsi kommunikatsiooniga tegelevate ettevõtete koondavas võrgustikus Sveriges Annonsörer. Margus on ka sagedane esineja/koolitaja brändingu ja teenusedisaini konverentsidel.

 

Tööandja bränding: kuidas disainida parem töökogemus?

Bränd on see, mida ettevõte teeb, mitte see, kuidas ta välja näeb. Järelikult on bränd see, mida ettevõte töötajad teevad. Seega ei ole väheoluline, et töötajad teeksid seda, mis ettevõttele ja brändile hästi mõjuks. Aga kuidas ühtlustada ettevõtte sees (juhatusest laotöötajani) nägemust ja arusaama sellest, mis siis ikkagi on meie brändile hea?

Töötoas pöörame korraks organisatsiooni pea peale: kaardistame töötajate teekonna läbi nende igapäevase tööelu ning mõtleme (töö)kogemusele, mida neile tööandjana pakume. Sarnaselt tarbijate käitumisele, soovitavad ka töötajad oma ettevõtet edasi, kui saavad positiivse kogemuse. Negatiivse kogemuse puhul võimendatakse kuvandit vastupidises suunas. Arvestades seda, kui vabalt on info tänapäeval leitav, mõjutab taoline elav tagasisiside otseselt potentsiaalsete töötajate hoiakuid.

Töötoa teises etapis kirjeldame, mida mõistame positiivse ja negatiivse töökogemuse all, ning hakkame aktiivselt disainima paremat töökogemust. 

Kasutame teenusedisaini metoodikat inimeste (töö)kogemuse parandamiseks, nii nagu seda tehakse tarbijakogemuse parendamiseks. 

Jaan Viru

Jaan Viru on insener ja ettevõtja. Hariduselt füüsik, aga enamus oma aega veetnud satelliitide ja kõrgtehnoloogiaga. Lisaks ESTCube-1’le on ta olnud seotud ka Euroopa Kosmoseagentuuri, Soome esimese ja Hollandi Delfti ülikooli satelliitide ehitusega. Pärast Hollandis Delfti ülikoolis õppimist/töötamist on Eesti kosmosefirma Crystalspace üks asutajatest ning tegutseb Krakulis kõrgtehnoloogiliste süsteemide arhitekti ja arendajana.

Jaanika Siiroja

Jaanika Siiroja on ettevõtja, andragoog, teenindaja, joonistaja, ... Ühte ametisse ning tegevusse on teda keeruline asetada, kuna elukestva õppimise idee entusiastina naudib ta pidevalt millegi uue ja huvitava avastamist ning sellest õppimist. Suviti mummulise Skuup-karavaniga välisündmustel tervislikku tänavatoitu pakkudes ning muul ajal joonistamist ja visualiseerimist, koolitamist ning turundusprojektide tegemist nautiv Jaanika on kindel, et tema elus ongi ruumi paljude erinevate tegevuste jaoks ja just vaheldusrikkus võimaldab tal oma parimat potentsiaali kasutada.

Julian Birkinshaw

Julian Birkinshaw on strateegia ja ettevõtluse professor ning Deloitte instituudi (Deloitte Institute) direktor London Business School'is (UK). Ta teeb teaduskoostööd British Academy, Advanced Institute of Management Research (UK), Academy of International Business'iga. Lisaks on ta Management Lab'i (MLab) kaasasutaja koos Gary Hamel'iga. Professor Birkinshaw on strateegia, ettevõtluse, organisatsiooni disaini ja teadmusjuhtimise ekspert. Ta on kirjutanud 12 raamatut, sh Becoming a Better Boss (2013), Reinventing Management (2010), Giant Steps in Management (2007), Inventuring: Why Big Companies Must Think Small (2003), Entrepreneurship in the Global Firm (2001). Ühtlasi on ta rahvusvaheliselt tunnustatud konsultant ja tippjuhtide koolitaja, kes on teinud koostööd mainekate ettevõtetega üle maailma, sh SAP, ABB, Ericsson, Kone, Exxon, Bombardier, HSBC, Akzo Nobel, Roche, UBS, PWC, HCL Technologies, GE, BBC, Novo Nordisk jne. Julian Birkinshaw on nimetatud 2015. aastal Thinkers50 edetabelisse, mis on tunnustatud pingerida maailma ärimõtlejate seas. Ta on regulaarselt tsisteeritud ekspert rahvusvahelise meedia vahendusel (CNN, BBC, Economist, Wall Street Journal, Huffington Post, Bloomberg Business Week, Times) ning oodatud kõneleja erinevatel rahvusvahelistel konverentsidel. Loe lisaks SIIT

Jüri Mõis

Jüri Mõis on töötanud erafirmade juhtkondades panganduse, transiitkaubanduse ja logistika valdkondades ühtekokku 25 aastat, sealhulgas tippjuhina 15 aastat. Tema suhteliselt lühikesse poliitilisse karjääri mahusid nii Riigikogu liikme, Eesti Vabariigi Siseministri kui Tallinna linnapea amet. Viimased 8 aastat on Jüri tegutsenud klassikalise riskiinvestorina peamiselt töötleva tööstuse ja taastuvenergeetika ettevõtetes.

Kaarel Kotkas

Kaarel Kotkas on EBS 2. kursuse majandustudeng ning idufirma Veriff tegevjuht ja asutaja. Ettevõtlusvaim tärkas Kaarlis juba varajases nooruses ja keskkoolis asutas ta oma esimese õpilasfirma, millest sai ka algus tema IT-karjäärile. Tänaseks pakub Veriff online identimislahendusi erinevatele finantssektori ettevõtetele ja ka jagamismajanduse lipulaevale Uber. Uusi tiimiliikmeid värvates ei keskendu Kaarel mitte CV-s loetletud diplomitele, vaid kogemustele ja oskustele, mida inimesed on tegutsedes omandanud. Kaarel usub kindlalt, et ettevõtluses ei kaota kunagi - saab vaid õppida või võita. 

Kaire Tero

Kaire Tero on Rimi Eesti Food personalijuht. Personalitöö kogemust on tal pisut üle 10 aasta, millest pool on olnud koolituse ja arenduse valdkonnas. Kairele meeldivad väljakutsed ja ta usub, et organisatsioon on suurepärane keskkond inimesena kasvamiseks. 

Mitmekesisus organisatsiooni DNA-s

Kuidas panna töötajad enam mõtlema raamidest välja? Kuidas pakkuda tööd ka neile, kes on vähenenud töövõimega, teistsuguse rahvusliku tausta ja kultuurilise pärandiga, erinevas vanuses jne? Kuidas organisatsioonis kujundada hoiakuid ja suunata organisatsioonikultuuri erinevustega enam arvestama? Millest sõltub organisatsiooni valmisolek kujundada sobiv töökoht – olgu see füüsiliselt või vaimselt teistsugune meie harjumuspärasest olukorrast? Millised on seejuures juhtide ja personalijuhtide väljakutsed? Töötoas jagavad oma kogemuslugusid erinevad ettevõtted – miks on mitmekesisus oluline, mis selle tulemusena muutub ning millised on võimalused mitmekesisuse integreerimisel organisatsiooni DNA-sse.

Kirke Saar

Kirke Saar on Telia Eesti tehnoloogia üksuse direktor. Ta õppinud nii õigusteadust kui majandust, kuid kogu oma elu töötanud hoopis IT ja tehnoloogia vallas. Kirke on töötanud erinevates Eesti ja ka rahvusvahelistes ettevõtetes, Oracle, Swedbank, Eesti Energia ja viimased aastad Telia Eestis. Tema tööks on olnud erineval moel inimeste ja teenuste juhtimine. Kirke usub, et iga hea juhi taga on hästi kokku töötav tiim ning juhtimise kvaliteet on kõige suurem mõjur, kas ja kuidas kliendid ettevõtte teenustega rahul on.

Linnar Viik

Linnar Viik on õppejõud ja ettevõtja. Kõige olulisema osa Linnari tähelepanust on alati võtnud innovatsioon ja selle juhtimine - uute ideede kasutusse võtmine ning seda nii ettevõtluses kui ka avalikus sektoris. Õppejõuna töötab Linnar Eesti Infotehnoloogia Kolledzis ja Tartu Ülikoolis, pidades loenguid ka paljudes Euroopa ja USA kõrgkoolies. Ettevõtjana on ta Mobi Solutions ja Pocopay kaasasutaja, nõustanud mitmeid suuremaid organisatsioone innovatsiooni juhtimises. Linnar On Euroopa Innovatsiooni ja Tehnoloogia Instituudi asutava nõukogu liige, Karolinska Instituudi inovatsiooninõukogu liige ning mitmeid valitsuse nõuandvate kogude liige.

Maria Kütt

Maria on PARE juhatuse esimees ja Coca-Cola Hellenic Bottling Company personalijuht Baltikumis. Ta on tuntud ka Tallinna Ülikooli personalijuhtimise lektori ja koolitajana. Maria on töötanud personalijuhina nii kokku kui lahku kirjutatuna ligi kakskümmend aastat, enamiku sellest suurtes ettevõtetes Baltikumi ja Põhjamaade turgude heaks panustades. Maria on lõpetanud Tartu Ülikooli majandusteaduskonna, Tallinna Ülikooli organisatsioonikäitumise magistriõppe ja Eesti Diplomaatide Kooli rahvusvaheliste suhete väljaõppe.

Märt Treier

Märt Treier on Eesti eetriajakirjanik ja meediakoolitaja, kes on kümmekonna aasta jooksul juhtinud ka arvukalt konverentse ja debatte. Aastail 2000-2009 tegutses ta telekanalis TV3 esmalt uudistereporteri ja -saatejuhina, seejärel juba uudistetoimetuse juhina, juhtides kümne aasta jooksul ka tänugalat Eestimaa Uhkus. Vikerraadioga seob teda juba kakskümmend aastat koostööd. Raadioajakirjanikuna on teda tunnustanud Eesti Emakeeleõpetajate Selts, meedialoengud eraülikoolis EBS tõid talle hooaja 2014-2015 tegevuse eest parima külalislektori tiitli. Tunnustus hea partnerluse eest on tulnud ka Maanteeametilt, kellega teda seob viimased kolm aastat tihe koostöö noorte riskikäitumise ennetamisel.

Piret Lõuk

Piret Lõuk on vabakutseline konsultant, kes on oma kogemused saanud töötades erinevatel tasanditel spetsialistist tippjuhini kaubanduses Eesti Tarbijateühistute Keskühistus (praegune Coop), panganduses Balti Ühispangas, Raepangas ja Tallinna Pangas ning koolitus- ja konsultatsioonivaldkonnas Pricewaterhouse Coopers Eestis. Tartu Ülikooli majandusharidus on andnud „suure pildi“ nägemise ja analüüsioskused ja osalemine mitmetes rahvusvahelistes projektides mõistmise erinevatest kultuuridest. Piret on nõustanud ettevõtteid, riigi- ja kohaliku omavalitsuse asutusi ning olnud tegev vabaühendustes.

Priit Tamm

Priit Tamm on Euroopa ühe juhtiva autotööstusele vaipkatteid ja plasttooteid tootva ettevõtte, Mistra-Autex juhataja ja omanik. Ta on töötanud selles ettevõttes alates 1990. aastast ning viimased 4 aastat on oma põhitöö kõrvalt õpetanud Raasiku Põhikoolis majandust. Teda on tunnustatud Harjumaa Maavalitsuse poolt Hariduse Sõbra tiitliga 2015. aastal ja Valgetähe IV klassi teenetemärgiga ettevõtluse edendamise eest 2016. aastal. Priit usub, et ettevõtte või inimese edu aluseks on usaldus ning koolis on vaja õppida just õppimise oskust. Need kaks asja aitavad elus alati edasi.

Rachel Armstrong

Rachel Armstrong juhib personali- ja kliendikommunikatsiooni osakonda HML Project Management'is. Tema karjäär on olnud tihedalt seotud meedia ja turundusega – nii on Rachel töötanud pikalt mitmete ajakirjandusväljaannete heaks nii Iirimaal, Suurbritannias kui Indias. Rahvusvahelist kogemust ärisuhete arendamisel on saanud Rachel veel lisaks Prantsusmaal ja Poolas. Rachelil on rahvusvahelise ärikorralduse ja personalijuhtimise kraad, ta on sertifitseeritud juhtimiskoolitaja ning omab üle 12 aasta pikkust kogemust erinevate meeskondade komplekteerimisel ja arendamisel.

Kuidas üks ideaalne meeskond välja näeb?

HML Project Management pakub igakülgselt projektijuhtimise ja programmide juhtimise teenust kõikides projekti etappides. Selline lähenemine eeldab töötajatelt põhjalikke teadmisi projektijuhtimisest, aga ka erinevate ärivaldkondade tundmist. Kuidas üks ideaalne meeskond välja näeb? Kuidas leida need õiged inimesed, kui sõda talentide pärast on üha karmim? Ja kuidas neid enda ettevõttes hoida? Nendele küsimustele otsite vastuseid töötoas.

Riina Varts

Riina Varts tegeleb organisatsioonide, meeskondade ning juhtide arendamise ja toetamisega. Tema missiooniks on anda oma panus sellesse, et Eesti inimeste tööelu pakuks neile enam rõõmu ja rahuldust. Riina väärtustab oma töös professionaalsust, koostööd ja partnerlust, tema klientideks on juhid nii era-, avalikust kui ka kolmandast sektorist. Riina on töötanud taasiseseisvunud Eesti esimese peaministri, Mart Laari, sekretariaadis ning vastutanud personalijuhtimise eest Hansapangas ja Eesti Energias. Ta on panustanud ühinemistesse, tulemus- ja talendijuhtimissüsteemide, juhtide ja brändide arenguprogrammidesse. Aastaid on Riina olnud tegev ka PARE juhatuses, mille eest on teda tunnustatud Aasta Vabatahtliku tiitliga. Loe lisaks SIIT

Taavi Tammpere

Taavi Tammpere on sotsiaalmeedia turundusagentuuride Social Fly OÜ ja Social Media Wisdom LTD tegevjuht. Ta on koolitanud Eestis, Inglismaal, Soomes ja Lätis kokku üle tuhande inimese. Samuti õpetab ta Estonian Business Schoolis sotsiaalmeedia turundust. Teinud on ta sotsiaalmeedia kampaaniaid 30+ riigis. Tema klientide hulka kuuluvad näiteks Eesti Energia, Neste, Maanteeamet, Nortal, Puumarket, Seesam, Swissotel, FC Flora, Rucola jpt.

Väike eelarve, suur mõju: kuidas turundada sotsiaalmeedias efektiivselt?

Sotsiaalmeedias käib ettevõtete ja organisatsioonide vahel halastamatu võitlus inimeste tähelepanu nimel. Taavi räägib sellest, kuidas on võimalik see tähelepanu ära teenida väikese eelarvega ja millised on efektiivseimad võtted oodatud tulemusteni jõudmiseks. Lisaks on Taavi lubanud kaasa anda väikesed nipid ja trikid, mille abil töö lihtsamaks teha.

Tõnis Arro

Tõnis Arro on ettevõtja, headhunter ja coach. Ta on asutanud ja juhtinud mitmeid professionaalsete teenuste valdkonna ettevõtted (Fontes, Pärnu Konverentsid, Hermes Kirjastus; Teamscope). Igapäevaselt on Tõnis tegev partneri, headhunteri ja coachina personaliotsingu firmades Executive Lab ja Birn+Partners, kaasasutajana kuulub ka Teamscope' meeskonda.

 

Möödapääsmatu BIG DATA personalitöös

Kui hästi tunned tegelikult neid meeskondi, kellega töötad või kuhu liikmeid värbad – kas tead, või pelgalt eeldad? Kasutades traditsioonilisi personaliteste, kas leiad, et tulemused on väga indiviidi-kesksed või isegi ebausaldusväärsed? Iga inimese tööstiil, käitumis- ning suhtlemismaneerid ja potentsiaal avaldub ju tegelikult erinevalt sõltuvalt sellest, milliste inimestega ta tegelikult koos töötab.

Big Data on kanda kindlustamas igas äri - ja eluvaldkonnas. Innovaatiliste algoritmide ja suurandmete abil pannakse juba ammu kokku hästi toimivaid ja püsivaid romantilisi paare – kuid seda saab teha ka meeskondadega, et suurendada produktiivsust, inimeste rahulolu ja koostoimimist. Iga inimese digitaalne jalajälg on juba nii suur, et masinad suudavad selle järgi tema isikuomadusi ning väärtushinnanguid profiilida paremini kui ükski lähikondlane, sõber, juht, või personalitöötaja. Masinõppel põhinevad platvormid nagu Teamscope oskavad juba andmeid kasutades öelda ja ennustada, millised inimesed millises tiimikoosluses ning kuidas kõige paremini kokku sobituksid, mis neid kõige rohkem motiveeriks ning millised on suurimad tugevused ja potentsiaalsed nõrkused tiimidünaamikas, kus sinna panna koos töötama erinevad indiviidid.

Koos Alo Arroga viib Tõnis läbi töötoa Big Data hetkeseisust ja selle tulevikust personalitöös. Töötoast õpid, kuidas Big Data't kasutada traditsiooniliste personalitestide asemel ja kuidas selle lõputuid võimalusi ära kasutada värbamises ja meeskondade arendamisel.

Toomas Kasemaa

Kaptenmajor Toomas Kasemaa on Kaitseväe toetuse väejuhatuse toetusteenuste keskuse ülem. Toetusteenuste keskuse põhiülesanne on Kaitseväe sotsiaal- ja psühholoogiaalase toetuse ning usulise tegevuse korraldamine. Aastatel 2006-2011 töötas Toomas Saare maavanemana. Enne maavanemaks asumist oli ta Siseministeeriumi piirivalvepoliitika büroo juhataja ja Saaremaa piirivalve ülem. Toomas on lõpetanud Sisekaitseakadeemia ja Balti Kaitsekolledži ning omab Mereväe auastet – kaptenmajor. Toomas on Saaremaa merispordi seltsi liige, kuulub Eesti Reservohvitseride Kogusse ja on EL Innovatsiooniklubi juhataja. Teda on tunnustatud Hollandi Kuningriigi Orange-Nassau Grand Officer ordeni, Kotkaristi raudristi, Päästeteenistuse hõberisti, Piirivalveohvitseri teenetemärgi "Piirikotkas", Mälestusmedali "10 aastat taastatud piirivalvet" I liigi, Piirivalve teeneteristi II klassi ja Piirivalve 10. teenistusaasta teenistusristiga.

Mitmekesisus organisatsiooni DNA-s

Kuidas panna töötajad enam mõtlema raamidest välja? Kuidas pakkuda tööd ka neile, kes on vähenenud töövõimega, teistsuguse rahvusliku tausta ja kultuurilise pärandiga, erinevas vanuses jne? Kuidas organisatsioonis kujundada hoiakuid ja suunata organisatsioonikultuuri erinevustega enam arvestama? Millest sõltub organisatsiooni valmisolek kujundada sobiv töökoht – olgu see füüsiliselt või vaimselt teistsugune meie harjumuspärasest olukorrast? Millised on seejuures juhtide ja personalijuhtide väljakutsed? Töötoas jagavad oma kogemuslugusid erinevad ettevõtted – miks on mitmekesisus oluline, mis selle tulemusena muutub ning millised on võimalused mitmekesisuse integreerimisel organisatsiooni DNA-sse.

Tuomas Paasonen

Tuomas Paasonen on töötanud Futurice's üle 8 aasta. Varem töötas ta infosüsteemide arendamise ja tiimi juhtimise vallas, kuid tegi hiljuti kannapöörde oma karjääris. Tuomas on olnud paar viimast aastat juhtiv värbaja, vastutades Futurice'i värbamisprotsessi pideva arendamise eest. Lisaks on tema vastutusvaldkondadeks tööandja bränding ja organisatsioonikultuur.

Töötajaid võimustav juhtimismudel: Futurice'i lugu

Digimaailma professionaalid väärtustavad töökeskkonda, kus neile antaks vastutus ja nad saavad kasutada oma teadmisi tehes tähenduslikku tööd. See eeldab ettevõtte kultuuri, mis baseerub vabadusel ja usaldusel. Töötoas saad teada, kuidas Futurice pidevalt ehitab usalduslikku sidet nii töötajate kui ka klientidega. Kindlasti kuuled palju praktilisi ideid, mida saad ka enda organisatsioonis rakendada.

Ülle Matt

Personalitöö on Ülle Matt'i kutsumus ning ta on seda teinud kire ja pühendumusega tänaseks juba 18 aastat. Praegu on Ülle ametis Swedbanki personalijuhina. Varasemalt on ta juhtinud Ericssoni ja Stora Enso Baltikumi personaliosakondi. Päris esimene personalitöö kogemus pärineb aga AS-ist Paikuse Saeveskist. Ülle on elukestva õppimise usku, mistõttu on töö ja õppimine käinud ka tema elus käsikäes. Oma õnneliku tööelu eest võlgneb Ülle tänu nii erialast arengut võimaldavatele ettevõtetele kui ka Tallinna Majanduskooli õigusteaduse, Tartu Ülikooli kommunikatsioonijuhtimise ja Tallinna Ülikooli organisatsioonikäitumise eriala õppejõududele. Ülle usub, et tugevate organisatsioonikultuuride abil kasvame ka ühiskonnana, ja see annab tema tööle laiema tähenduse.

Mitmekesisus organisatsiooni DNA-s

Kuidas panna töötajad enam mõtlema raamidest välja? Kuidas pakkuda tööd ka neile, kes on vähenenud töövõimega, teistsuguse rahvusliku tausta ja kultuurilise pärandiga, erinevas vanuses jne? Kuidas organisatsioonis kujundada hoiakuid ja suunata organisatsioonikultuuri erinevustega enam arvestama? Millest sõltub organisatsiooni valmisolek kujundada sobiv töökoht – olgu see füüsiliselt või vaimselt teistsugune meie harjumuspärasest olukorrast? Millised on seejuures juhtide ja personalijuhtide väljakutsed? Töötoas jagavad oma kogemuslugusid erinevad ettevõtted – miks on mitmekesisus oluline, mis selle tulemusena muutub ning millised on võimalused mitmekesisuse integreerimisel organisatsiooni DNA-sse.