Äriteeninduse ja muu Äritegevuse Kutsenõukogu kinnitas 7. detsembril 2010.a. otsusega nr 5 personalitöötaja, -spetsialisti ja -juhi kutsestandardid.

Personalitöötaja I ja personalitöötaja II kutsestandardi leiate siit 
Personalispetsialist III taseme kutsestandardi leiate siit
Personalijuhi IV taseme kutsestandardi leiate siit
Personalijuhi V taseme kutsestandardi leiate siit

Personalitöötaja I (EKR tase 3) korraldab kellegi juhendamisel ühte või mitut kitsamat lõiku organisatsiooni personalitöös.

I tasemel personalitöötajana töötamine eeldab:

• personalitööalase kõrghariduse omandamist ja vähemalt 1-aastast personalitööalast töökogemust või
• keskharidust ja personalitööalast täiendkoolitust vähemalt 90 tunni ulatuses või
• keskharidust ja vähemalt 2-aastast personalitööalast töökogemust.  

Personalitöötaja II (EKR tase 4) korraldab tavaliselt iseseisvalt ühte või mitut kitsamat lõiku organisatsiooni personalitöös.

II tasemel personalispetsialistina töötamine eeldab:

• personalitööalast kõrgharidust või
• kõrgharidust ja personalitööalast täiendkoolitust vähemalt 90 tunni ulatuses või
• keskharidust, personalitööalast täiendkoolitust ja vähemalt 2-aastast personalitööalast töökogemust.  

Personalispetsialist III (EKR tase 5) omab üldisi teadmisi kõigist personalitöö valdkondades. Lisaks on III kvalifikatsioonitasemel võimalik spetsialiseeruda järgmistele personalitöö valdkondadele:

• värbamine ja valik
• koolitus ja arendamine
• tasustamine
• töökeskkond ja -tervishoid
• üldtase

Personalispetsialistina töötamine eeldab:

• erialast (personalitööalast) kõrgharidust ja 2-aastast erialast (personalitööalast) töökogemust või
• kõrgharidust, erialast (personalitööalast) täiendkoolitust 90 tunni ulatuses ja 2-aastast erialast (personalitööalast) töökogemust

Personalijuht IV (EKR tase 6) töötab välja organisatsiooni strateegiast tuleneva personalipoliitika ja tagab selle elluviimise, tunneb põhjalikult kõiki personalijuhtimise valdkondi, nõustab ja koolitab organisatsiooni juhte inimeste juhtimise valdkonnas.

Personalijuhi IV tasemel töötamine eeldab:

• kõrgharidust, 3-aastast töökogemust personalitöö valdkonnas ja vähemalt 1-aastast katkematut juhtimisalast töökogemust (personalitöö valdkonnas või muus allüksuses inimeste juhtimine).

Personalijuht V töötab välja organisatsiooni strateegiast tuleneva personalipoliitika ja tagab selle elluviimise. Tunneb põhjalikult kõiki personalitöö valdkondi ja tagab nende kaudu organisatsiooni personalipoliitika elluviimise. Nõustab ja koolitab organisatsiooni juhte personalitöö valdkonnas. Töötab kontserni sh rahvusvahelise või avaliku sektori organisatsioonis, koordineerib selle filiaalide või muude allasutuste personalitööd.

Personalijuht V kvalifikatsiooni taotlemisel on nõutav:

• magistrikraad või sellega võrdsustatud kõrgharidus, 5-aastane töökogemus personalitöö valdkonnas ja vähemalt 3-aastane juhtimisalane töökogemus (personalitöö valdkonna või muu allüksuse juhtimine).