Koostöös mitmete partneritega on PARE algatanud erinevaid personalitöö valdkonnaga seotud projekte, millest tänaseks on kujunenud hea traditsioon.

konkurss Parim Potentsiaal Personalijuhtimises

PARE tunnustab alates aastast 2002 väljapaistvate personalijuhtimisalaste uurimustööde autoreid Parim Potentsiaal Personalijuhtimises konkursi raames. Antud konkursi eesmärgiks on innustada üliõpilasi uurima personalijuhtimisega seotud teemasid, soodustada teoreetilise teabe jõudmist praktikuteni ning tõsta personalijuhtimise väärtustamise taset.

konkurss Parim Personaliprojekt

Aastatel 2000 - 2007 korraldas PARE konkurssi Parim Personaliprojekt. Konkursi eesmärgiks oli tõsta personalitöö väärtustamise taset, tuua esile efektiivse personalitöö mõju organisatsiooni edukusele, luua võimalused väärtusike kogemuste vahetamiseks inimressursi valdkonnas ning tunnustada selle ala parimate professionaalide tööd. Konkursi käigus koguti, avalikustati ja hinnati Eesti organisatsioonides läbiviidud inimressursi juhtimise ja arendamise projekte ning premeeriti parimaid.