Koolitus toimub Domina Inn Ilmarises. 

I moodul

I grupp - 27.-28.09.2011
II grupp - 3.-4.01.2012

Personalijuhtimine kaasaegses organisatsioonis. Psühholoogia personalitöös ja personalitöö eetika.
* Organisatsiooni eesmärgid ja personalitöö
* Personalitöö valdkonnad
* Inimese kui ressursi eripärad
* Personalispetsialisti roll: professionaalsed ja inimlikud valikud ja vastuolud
* Emotsionaalne intelligentsus personalispetsialisti töös
* Eetilised probleemid personalispetsialisti töös

Töösuhte seadused praktikas. Töölepingu seadus.
* Personaliarvestust ja töösuhteid reguleerivad õigusaktid
* Töölepingu sõlmimine ja muutmine
* Töölepingu lõppemine
* Töölepingu ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel

II moodul

I grupp - 25.-26.10.2011
II grupp - 7.-8.02.2012 

Töösuhte seadused praktikas
* Avaliku teenistuse seadus
* Puhkuste korraldamine
* Töösuhted ja sotsiaalpartnerlus
* Töökeskkond ja -tervishoid

Personalitöö protseduurid ja dokumentatsioon.
* Personalitööd reguleerivad dokumendid, nende vormistamine ja arhiveerimine
* Registrite ja andmebaaside haldamine
* Personalitöö protseduurireeglite väljatöötamine

III moodul

I grupp - 22.-23.11.2011
II grupp - 6.-7.03.2012 

Sisekommunikatsioon. Personaliuuringud.
* Sisekommunikatsioon
* Konfidentsiaalne ja avalik informatsioon
* Kriisikommunikatsioon
* Organisatsioonisisene suhtekorraldus
* Personaliuuringu olemus ja läbiviimise eesmärgid
* Uuringu läbiviimise etapid
* Personaliuuringute andmete kogumine, töötlemine ja analüüsimine

Tööanalüüs ja tööde (ametikohtade) hindamine
* Töö analüüsi olemus, eesmärgid ja meetodid
* Ametikohtade kujundamise põhimõtted ja tehnikad
* Ametikohtade hindamise eesmärgid, meetodid  
* Ametijuhendi koostamine

IV moodul

I grupp - 20.-21.12.2011
II grupp - 3.-4.04.2012

Töötajate hindamine. Arenguvestlused.
* Töötajate hindamise olemus ja eesmärgid
* Hindamisprotsessi etapid
* Hindamismeetodid
* Hindamise eetilised põhimõtted
* Arenguvestlused

Tööjõu planeerimine
* Tööjõu planeerimise mõiste, eesmärgid, meetodid, etapid
* Tööjõukulude eelarvestamine ja analüüs
* Kirjeldava statistika põhimeetodid ja statistilise informatsiooni kasutamine
* Organisatsiooni tööjõu statistiliste andmete kogumine, töötlus ja aruandlus
* Personali paindlik rakendamine. Teenuste sisseostmine. Koondamine

V moodul

I grupp - 24.-25.01.2012
II grupp - 8.-9.05.2012

Värbamine ja valik
* Värbamise allikad ja võimalused
* Värbamise ja -valiku protsessi etapid
* Personalivaliku põhimeetodid
* Intervjueerimistehnikad
* Testide liigid
* Personalivaliku meetodite eelised ja puudused
* Värbamise ja valiku poliitika

Koolitus- ja arendustegevus organisatsioonis
* Koolituse ja arenduse eesmärgid, süsteem
* Täiskasvanud õppija eripära
* Koolitustegevuse protsess (koolitusvajaduse selgitamine, koolituse planeerimine ja korraldamine, arvestus ja aruandlus, koolituse tulemuslikkuse analüüs)
* Koolituspoliitika
* Koolitusmeetodid
* Organisatsiooni terviklik arendamine
* Karjäärijuhtimine

VI moodul

I grupp - 21.-22.02.2012
II grupp - 5.-6.06.2012 

Motiveerimine ja tasustamine 
* Motivatsioonipoliitika ja motivatsioonisüsteem
* Töötasu süsteemi kujundamine. Töötasu liigid
* Mitterahaline motiveerimine. Soodustused
* Trendid palgakorralduses.
* Töötasu käsitlemine uues töölepinguseaduses

Grupitööna case-study lahendamine. Praktilised nõuanded personalitöös.
* Millised on pingelised momendid personalitöös ja kuidas nendega toime tulla?
* Millest alustada personalitööd, kui sa vahetad organisatsiooni ja/või ametikohta ning millised probleemid
võivad kaasneda?
* Kuidas saab personalijuht endale mõjujõudu?
* Kuidas mitte millestki midagi teha - soodsad lahendused personalitöös?

NB! Korraldajad jätavad endale õiguse teha vajadusel muudatusi õppeprogrammis.