PARE eestvedamisel töötati personalispetsialisti kutsestandard esmakordselt välja 1999. aastal.

PARE koostöös Kutsekvalifikatsiooni Sihtasutusega alustas personalitöö spetsialisti kutsestandardi täiustamist ning uute kvalifikatsioonitasemete loomist 2003. aasta lõpus. Pooleaastase töörühma tegevuse tulemusena valmis personalitöötaja kutsestandard viiel erineval tasemel- personalitöötaja I, personalispetsialist II, III, personalijuht IV, V.

Mais 2004 viidi läbi arvamusküsitlused, mille käigus koguti tagasisidet standardite osas Eesti erinevate piirkondade avaliku- ja erasektori personalispetsialistidelt ja -juhtidelt, personalitööd õpetavate koolide ja koolitusfirmade esindajatelt ning tippjuhtidelt. Enne standardi lõplike versioonide kinnitamist viidi ellu täiendavad muudatused.

10. juuni 2004 kinnitas Kutsekvalifikatsiooni Sihtasutuse Äriteeninduse ja Muu Äritegevuse Kutsenõukogu otsusega number 18 personalitöötaja, -spetsialisti ja -juhi kutsestandardid ning PARE sai kutset andva organi staatuse. Kutset andva organi staatus annab PAREle õiguse korraldada personalitöö valdkonna kutseeksameid ja väljastada kutsetunnistusi.

Märtsis 2008 alustas PARE poolt kokkukutsutud töörühm kutsestandardite kaasajastamise protsessi. Äriteeninduse ja muu Äritegevuse Kutsenõukogu kinnitas 7. detsembril 2010.a. otsusega nr 5 uues ja põhjalikumas vormis personalitöötaja I, II, personalispetsialist III ja personalijuht IV kutsestandardid. V tase saab uue vormi 2011, praegu kehtib selles osas kutsestandard,  mis on  Kutsekvalifikatsiooni Sihtasutuse Äriteeninduse ja Muu Äritegevuse Kutsenõukogu poolt kinnitatud 10. juuni 2004.

Kutsestandardi uus vorm on üles ehitatud kompetentsipõhiselt, sisaldades oskuste, teadmiste ja võimete kirjeldusi, mis võimaldavad töötajal täita konkreetseid tööülesandeid ning väljenduvad tegevustena. Uus standard koosneb kolmest osast - A osa sisaldab kutsekirjeldust, B osa kutsenõudeid ning C osa üldisemat infot standardi kohta.