Hea kolleeg!

Seisame Eesti Personalijuhtimise konverentsi korraldamise teise kümnendi lävel. Olles ületanud mõttelise verstaposti, küsime, milline on Personalijuhtimise konverentsi areng tulevikus.

Kui möödunud kümne aasta jooksul on personalijuhtimise konverents olnud valdkonna tippsündmus Eestis, siis uue kümnendi lävel omandab konverents rahvusvahelised mõõtmed. Tänavu kutsume aktiivselt konverentsile kaasa lööma ka inimressursi juhtimise spetsialiste teistest riikidest. Konverentsi kava keskendub aktuaalteemadele Eestis, kõrvutades neid Baltimaade kogemusega ja analüüsides rahvusvahelisel tasandil.

Konverentsi pealaval näeme peamiselt välisesinejaid, konverentsi praktilise suunitlusega töötubades analüüsime temaatikat Eesti spetsialistide kogemuste kaudu.

Konverentsil otsime üheskoos vastuseid küsimustele:
- Kuidas viia organisatsiooni põhiväärtused strateegilisest juhtimisest igapäevategevusse?
- Millised on tööandjate ja töötajate huvid töösuhete arendamisel?
- Kuidas tööstressi ära tunda ja sellega toime tulla ning millised võivad olla tööstressiga kaasnevad kulud ettevõttele?
- Milline on kõrgharidusreformi mõju personalijuhtimisele ning kuidas hinnata diplomite tasemeid muutunud kõrgharidussüsteemis?
- Millised on organisatsioonisisesed koolitusvõimalused ja kuidas luua efektiivset koolitussüsteemi?
- Kumb on olulisem, kas haridus või töökogemus ja kas töökogemust peaks arvestama hariduse osana?
- Miks ja kuidas rentida töötajaid?
- Millised on taustauuringu võimalused ja piirid personaliriski juhtimise vahendina?
- Kuidas mõjutavad erisoodustused töötajate motivatsioonivõimalusi?
- Millised on erinevused inimeste juhtimises kolmes Balti riigis?
- Kuidas mõjutab kvaliteedijuhtimise mudeli rakendamine personalijuhtimist?
- Kuidas juurutada kvaliteedistandardit Investors in People ja millist kasu saavad sellest nii ettevõte kui töötajad?

Analüüsimaks personalijuhtimise konverentsi temaatikat ka tippjuhi seisukohast, oleme kutsunud konverentsi modereerima neli tunnustatud tippjuhti.

Parim Personaliprojekt 2002

Juba kolmandat aastat järjest annavad PARE, EBS Juhtimiskoolituse Keskus, Eesti Kaubandus-Tööstuskoda ja CV-Online personalijuhtimise konverentsi galaõhtul välja auhinna „Parim Personaliprojekt". Uuendusena analüüsitakse sel aastal projekte erinevate kategooriate kaupa ning määratakse vastavalt tulemustele lisaks peaauhinnale parimad ka erinevates kategooriates.

Konkursi parimad esitlevad oma projekte personalijuhtimise konverentsil "Väärtuslik organisatsioon" ja võitja kuulutatakse välja konverentsi galaõhtul 3. aprillil 2003 klubis „Tallinn". Väärilise peaauhinna paneb välja EBS Juhtimiskoolituse Keskus.

„Parim Personaliprojekt 2001" oli Äripäeva Kirjastuse „Kodubüroo", 2000. aasta parima personaliprojekti tiitli pälvis Hansapanga projekt „e-koolitus". Lisainfo ja osalemistingimused www.pare.ee

Parim Potentsiaal Personalijuhtimises 2002

Esmakordselt korraldatakse sel aastal konkurss ka parima potentsiaali väljaselgitamiseks personalijuhtimises. Konkursi „Parim Potentsiaal Personalijuhtimises 2002" raames kogutakse, hinnatakse ja avalikustatakse Eesti kõrgkoolides 2002. aastal kaitstud personalijuhtimisalaseid uurimistöid. Konkursi eesmärk on innustada üliõpilasi uurima personalijuhtimisega seotud teemasid, soodustada teoreetilise teabe jõudmist praktikuteni ning tõsta personalijuhtimise väärtustamise taset.

Viis parimat tööd avaldatakse posterettekannete kujul 3.-4. aprillil 2003 Tartus personalijuhtimise konverentsil ning nende autorid saavad võimaluse osaleda konverentsil tasuta. Peaauhinnana annavad PARE ja Nordea Pank välja stipendiumi 5000.- krooni väärtuses.

Lisainfo ja osalemistingimused www.pare.ee

Gala

Personalijuhtimise konverentsi galaõhtu toimub seekord Tartu uues klubis „Tallinn". Gala annab konverentsil osalejatele võimaluse mõnusas õhkkonnas kolleegidega kontakte luua ning meeldivalt aega veeta. Õhtu pakub mitmeid meelelahutuslikke üllatusi, toimub konkursside „Parim Personaliprojekt 2002" ja „Parim Potentsiaal Personalijuhtimises 2002" autasustamine.

Klubis on avatud „PARE lounge", kus näidatakse PARE video- ja fotosalvestusi, kus pakutakse PARE-nimelist kokteili, kus valitseb mõnus HRM-õhkond ja kus kõik on PAREm.

Kohtumiseni-kuulmiseni konverentsil

Korraldustoimkonna nimel

Urmas Kõiv, Kristel Laud