Hea kolleeg!

Me elame keset pidevaid arenguid ja muutusi. Koos tööstuse, teeninduse, juhtimise, tehnoloogia arenguga peame arenema ka meie - juhid, töötajad, vanad, noored... Üha enam sõltuvad organisatsiooni tulemused, konkurentsivõime, ellujäämine iga töötaja oskustest, tahtmistest ja püüdlustest. Personalijuhtimine on muutumas administratiivsest funktsioonist juhtkonna võtmeküsimuseks, sest töötaja on kõige kallim ja väärtuslikum ressurss.

Sellega seoses püüame läheneval personalijuhtimise konverentsil vastata selgelt küsimustele:

• Kas personalijuhiga või personalijuhita?
• Kas personalijuhtimist saab väljast sisse osta?
• Kas tehnoloogia ikka asendab inimest?
• Kes vastutab töötaja kvalifikatsiooni ja arengu eest? jne

Konverentsil käsitlevad esinejad nii Eestist kui väljastpoolt erinevaid lähenemisi ning praktikaid, mis seotud personalijuhtimise tulevikurollidega. Kuna head mõtted ja ideed sünnivad eelkõige koostöös, siis oleme sel aastal loonud võimaluse ka töörühmades mõtete vahetuseks neil olulistel teemadel.

Uudse konkursiga parima personaliprojekti valimiseks, oleme püüdnud elavdada ka personalijuhtide endi initsiatiivi oma tulemustest ning saavutustest laiemalt teada anda. Rakendada midagi uut personali jaoks ei ole ainult väike ülesanne, mis täidetakse kiirete vajaduste lahendamiseks, vaid oluline samm personali kui väärtusliku ressursi aina efektiivsemaks rakendamiseks.

Miks konverentsile tulla? Eks ikka sellepärast, et

• saada ülevaade arengutest ning praktikast erinevates organisatsioonides ja riikides personalijuhtimise vallas
• kombineerituna loengutest, ülevaadetest, work-shop'idest, firmade esitlustest leiab igaüks endale sobiva viisi saada vajalikku informatsiooni olulistes küsimustes personali juhtimiseks
• kuulata teiste kogemusi ja vahetada omi kogemusi
• kohtuda ja suhelda oma arvukate kolleegide, konsultantide, juhtidega.

Eesmärgiks on mitmekülgselt arenenud inimene- inimene, kes teab palju ja paljust, kes oskab oma teadmisi tulemuslikult ja loovalt kasutada ning ka teistega jagada.

Eesti Personalitöö Arendamise Ühingu nimel

Terje Tiiman, PARE juhatuse esimees