|
Konkursi Parim Personaliprojekt 2007 tulemused
28. veebruaril 2007 toimusid konkursile „Parim Personaliprojekt 2007" esitatud projektide kaitsmised Eesti Kaubandus- ja Tööstuskojas. Konkursile esitati kokku 8 projekti.
Projekte hindas kuueliikmeline žürii koosseisus:
- Anneli Liivamägi, PARE tegevjuht
- Katrin Kelder, AS Tallinna Lennujaam personalijuht
- Hedi Nurme, CVO Recruitment Estonia tegevjuht
- Tiia Randma, Eesti Kaubandus- Tööstuskoda haridusnõunik
- Madis Sander, EBS Juhtimiskoolituse Keskus tegevdirektor
- Martin Leiger, Playtech Estonia OÜ kommunikatsioonijuht, konkursi Parim Personaliprojekt 2006 võiduprojekti esindaja
Parim Personaliprojekt 2007 on:
Nordea Pank Eesti - Totaalne muutumine - kodu eri ehk Kuidas me Nordeas Väärtuste Maja ehitasime
Võiduprojekti iseloomustab:
- uudne, põnev ja mõjus lähenemine organisatsiooni väärtuste viimiseks iga töötajani
- mänguline ja emotsionaalne lähenemine
- ärivaldkonna juhtide kaasatus
- mõju ja tulemuste mõõtmine
PALJU ÕNNE!
EBS Juhtimiskoolituse Keskus andis võitjale auhinnaks võimaluse osaleda kuni 30 000 krooni ulatuses EBS JKK avalikul täiendkoolitusel.
Lisaks anti võitjale üle klaasikunstnik Kalli Seini poolt loodud Parim Personaliprojekt rändauhind.
Auhinnatud projektid on:
Baltika Grupp - Retail Academy
Tallinna I Internaatkool - 9-tunnine tööpäev ehk Tallinna I Internaatkooli õpetajad supervormi
Tallink Spa & Conference Hotel premeeris finaalprojektide esitlejaid auhindadega kogu meeskonnale.
PALJU ÕNNE!
Konkursi finalistid esitlesid oma projekte 17. aprillil 2008 Personalijuhtimise konverentsi "Tähendust loov organisatsioon" esitlustubades Tartus Vanemuise Kontserdimajas. Konkursi võiduprojekt kuulutati välja samal päeval Vanemuise kontserdimaja laval.
Konkursile esitatud projektid:
|
