konkurss 2006

Eesti keeles

In English

PARE Akadeemia

Konkursid » konkurss Parim Potentsiaal Personalijuhtimises » konkurss 2006

konkurss Parim Potentsiaal Personalijuhtimises

konkurss Parim Personaliprojekt

konkurss 2006

Prindi

PARIM POTENTSIAAL PERSONALIJUHTIMISES 2006 tulemused

Juba viiendat aastat korraldasid Eesti Personalitöö Arendamise Ühing PARE ja Nordea Pank koostöös konkursi Parim Potentsiaal Personalijuhtimises.
Käesoleval aastal laekus PARE ja Nordea Panga poolt korraldatava personalitöö valdkonna üliõpilastööde konkursile kokku 13 lõputööd erinavast kõrgkoolist ning ülikoolist. Kõige enam töid laekus Tallinna Ülikooli ja Tartu Ülikooli tudengitelt.

Kursusetöid hinnati kahes erinevas kategoorias:
1. magistritööd
2. diplomi- ja bakalaureusetööd

Magistritööde kategoorias esitati konkursile kokku 8 tööd ning diplomi- ja bakalaureusetööde kategoorias kokku 5 lõputööd. Konkursitöid hindas PARE liikmetest koosnev 16-liikmeline komisjon. Hindamisel lähtuti konkursi hindamiskriteeriumitest.

Magistritööd

Nimi	Kõrgkool ja eriala	Töö pealkiri
Erika Truuverk	EBS, rahvusvaheline ärijuhtimine	Müügipersonali hindamise süsteemi väljatöötamine Äripäeva Kirjastuse AS näitel
Katriin Fisch-Uibopuu	Tartu Ülikool, kultuurikorralduse eriala	Eesti kultuuriorganisatsioonide juhtide ülesanded ja kompetentsid
Riina Beljajev	Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumise eriala	Põhiväärtused kui juhtimisinstrument Eesti suurte organisatsioonide näitel
Urve Tamme	Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumise eriala	Töö - pere konflikt ja sellega seotud tegurid
Alice Noormägi	Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumise eriala	Juhtide järelkasvu planeerimiseja arendamise süsteemi loomise alused
Kersti Hellerma	EBS, rahvusvaheline ärijuhtimine	Employer Brand in Estonia - How to Attract Young Graduates?
Triin Raamat	Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumise eriala	Töökohale kandideerimise otsust mõjutavad tegurid
Marika Maschorov	Tartu Ülikool, ärijuhtimine	Motivatsioon ja selle kujundamine Tartu Vangla näitel

Diplomi- ja bakalaureusetööd

Autor	Kõrgkool, eriala	Töö määratlus	Töö pealkiri
Elke Tamm	Tartu Ülikool, majandusteaduskond	Bakalaureusetöö	Töötajate töörahulolu AS Skan Holz Helme ja AS Ritsu näitel
Olga Fjodorova	Tallinna Majanduskool, personalitöö eriala	Diplomitöö	Kinnisvaramaaklerite voolavuse põhjused kinnisvarabüroo Uus Maa näitel
Gerli Tuisk	Sisekaitseakadeemia, personalitöö eriala	Diplomitöö	Organisatsiooniväliste värbamisallikate kasutamine Eesti avaliku ja erasektori organisatsioonides
Grete Usin	Tallinna Ülikool, psühholoogia eriala	Bakalaureusetöö	Kandidaadi tagasiside värbamis- ja valikuprotsessile AS Hansapank näitel
Evelin Peets	Tartu Ülikool, majandusteaduskond	Bakalaureusetöö	Fazer Amica juhtide poolt rakendatavad juhtimisstiilid ja nende eripärad Hersey-Balnchardi metoodika põhjal