|
PARIM POTENTSIAAL PERSONALIJUHTIMISES 2003
Tulemused
Konkursile laekus 16 magistri-, bakalaureuse- ja diplomitööd 5 erinevast Eesti koolist. Kõige rohkem töid laekus konkursile Tallinna Pedagoogikaülikooli üliõpilastelt ning pooled laekunud töödest olid personalitöö valdkonna teemasid käsitlevad magistritööd.
Laekunud tööde hulgast valis žürii välja 5 parimat, mis avaldati posterettekannete kujul 04.- 05. märtsil 2004 Tartus toimunud personalijuhtimise konverentsil "Piirideta organisatsioon" ning nende autoritele võimaldati tasuta osalemine konverentsil.
PARIMAD UURIMISTÖÖD
* Organisatsioonide missioonide probleemistik Eestis tegutsevate organisatsioonide näitel.
Veronika Krassavina, Tallinna Pedagoogikaülikool, organisatsioonikäitumine
* Paindlikud töö organiseerimise vormid ja nende rakendamine Eestis Euroopa Liidu kogemuse valguses.
Triin Roosalu, Tartu Ülikool, Euroopa õpingud
* Rahaga seotud hoiakud ning nende seos protestantliku tööeetika, kontrollikeskme, enesehinnangu ja subjektiivse heaoluga .
Maris Krieger, Tallinna Pedagoogikaülikool, psühholoogia osakond
* Sooline diversiteet ja rahulolu organisatsioonis Pepsico Ida-Euroopa ettevõtete näitel .
Signe Saks, Tartu Ülikooli Avatud Ülikool, ärijuhtimine
* Teadmusloomine organisatsioonis .
Birgit Kuldvee, Tallinna Pedagoogikaülikool, andragoogika
PARIM POTENTSIAAL PERSONALIJUHTIMISES 2003
Sooline diversiteet ja rahulolu organisatsioonis Pepsico Ida-Euroopa ettevõtet näitel
Signe Saks, Tartu Ülikooli Avatud Ülikool, ärijuhtimine
Juhendaja: Maaja Vadi, Tartu Ülikool
Võidutöö puhul hindas žürii kõrgelt
* aktuaalset ja ajakohast teemavalikut
* uudset lähenemist teemale
* töö rakenduslikku väärtust organisatsiooni kontekstis
* uurimisteemat, mille aktuaalsus on kasvanud nii Eesti kui Euroopa Liidu kontekstis.
Võitja sai auhinnaks PARE ja Nordea Panga stipendiumi 5000 Eesti krooni väärtuses.
PROJEKTID
|
