PARIM PERSONALIPROJEKT 2003 Tulemused

Käesoleval aastal laekus konkursile 10 projekti. Konkursile esitatud projektidest pooled käsitlesid personali arendamisega seotud teemasid. Võrreldes varasemate aastatega, on märkimisväärselt suurenenud tähelepanu juhtide arendamisele. Käesoleval aastal osales esmakordselt konkursil ka kaks haridusasutust.

Projekte hindas seitsmeliikmeline žürii, mis koosnes PARE, Eesti Kaubandus-Tööstuskoja, EBS Juhtimiskoolituse Keskuse ja CVO Groupi esindajatest.

Laekunud projektide hulgast valis žürii välja 4 finalisti, kes esitlesid oma projekte 04. märtsil 2004 Tartus personalijuhtimise konverentsil "Piirideta organisatsioon".

Konkursil anti välja Parim Personaliprojekt peaauhind ja 3 eriauhinda.

PARIM PERSONALIPROJEKT 2003:

AS Sampo Pank Mentorlus Sampo Pangas

Võiduprojekti iseloomustab:

- kõrge väärtus organisatsiooni ja töötajate kontekstis,
- läbimõeldud ja süsteemne ettevalmistus ja teostus,
- organisatsiooni enda kompetentside maksimaalne kasutamine,
- suhteliselt väikse ressursikuluga saavutati mitu positiivset muutust: kaadrivoolavuse vähenemine, kõrgem klienditeeninduse kvaliteet, meeskonnatöö vaimu suurenemine, uute töötajate kiirem ja parem sisseelamine, suuremad ettevõttesisesed karjäärivõimalused, enam õppimis- ja arenemisvõimalusi.

EBS Juhtimiskoolituse Keskus andis võitjale auhinnaks võimaluse osaleda 30 000 Eesti krooni ulatuses avalikul täiendkoolitusel ja spordiklubi Arctic Fitness Club`i poolt oli võitjale välja pandud klubi aastapakett.

Lisaks anti võitjale üle klaasikunstnik Viivi Ann Keerdo poolt loodud Parim Personaliprojekt rändauhind.

ERIAUHIND:

Fazer Eesti AS Väärtuste uuendamine Fazer Grupis

ERIAUHIND:

AS Hansapank Õppefilm teemal Töötajate arendamine

ERIAUHIND:

Justiitsministeeriumi vanglate osakond Tööjaotuse ümberkorraldamine. Kontaktisiku ametikoha loomine

KONVERENTSI PUBLIKU LEMMIK:

AS Sampo Pank Mentorlus Sampo Pangas

PROJEKTID