|
Konkursile "PARIM POTENTSIAAL PERSONALIJUHTIMISES" esitati 16 magistritööd:
Aleksei Gaidajenko
PSÜHHOSOTSIAALSE TÖÖKESKKONNA ANALÜÜS SA PÕHJA-EESTI REGIONAALHAIGLA KLIINIKUTE ÕDEDE JA LABORANTIDE NÄITEL
Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumine
Helle Peil
TÖÖTAJATE ORGANISATSIOONILINE PÜHENDUMUS LÄÄNE MAKSU- JA TOLLIKESKUSE NÄITEL
Tartu Ülikool, ärijuhtimine
Katre Valner
SOOLISELT EBAVÕRDNE KOHTLEMINE TÖÖELUS SEOSES LAPSEVANEMAKS OLEMISEGA
Tallinna Tehnikaülikool, õigusteadus
Kristi Mikiver
INIMRESSURSI PLANEERIMISE PÕHIMÕTETE JÄRGIMINE KOLLEKTIIVSET KOONDAMIST TAOTLENUD ETTEVÕTETES
EBS, juhtimise õppetool
Kädi Keinast
EESTI VÄIKE- JA KESKMISE SUURUSEGA ETTEVÕTETE JUHTIDE OOTUSED PERSONALIJUHI ROLLILE
Tallinna Tehnikaülikool, ärikorraldus
Kätlin Pulk
CHANGES IN DANFOSS EVALUATED IN ITS CULTURAL CONTEXT
EBS, juhtimise õppetool
Külli Meier
JUHI ARUSAAMAD ÕPPIMISE TOETAMISEST ORGANISATSIOONIS
Tallinna Ülikool, andragoogika
Liis Viksne
ORGANISATSIOONILISE KAHANDAMISE PROTSESSIPÕHINE ANALÜÜS EESTI VALITSUSASUTUSTE NÄITEL
Tallinna Tehnikaülikool, avalik haldus
Maarja Grünberg
ORGANISATSIOONILE PÜHENDUMISE, ORGANISATSIOONIPOOLSE TOETUSE TUNNETAMISE JA TÖÖSTRESSI SEOSED KRIMINAALHOOLDUSSÜSTEEMIS
Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumine
Monika Heinrand
TOIMETULEKUSTIILIDE JA PSÜHHOLOOGILISE KAPITALI SEOSED STRESSI, LÄBIPÕLEMISE JA RAHULOLUGA
Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumine
Raili Reimer
KOMMUNIKATSIOONIGA RAHULOLU SEOSED ORGANISATSIOONILE PÜHENDUMISE, TÖÖGA RAHULOLU JA ROLLISTRESSIGA
Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumine
Ruth Selirand
ORGANISATSIOONILISE ÕIGLUSE TAJUMISE SEOSED ORGANISATSIOONIPÕHISE ENESEHINNANGU, TAJUTUD JUHTIMISSTIILIDE JA OTSUSTUSSTIILIDEGA
Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumine
Terje Veide
VAIMSE VÕIMEKUSE JA ISIKSUSEOMADUSTE SEOSED JUHTIMISE TULEMUSLIKKUSEGA
Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumine
Tiivi Maandi
KARJÄÄRIJUHTIMISE EESMÄRGID, MEETODID, TULEMUSED JA PROBLEEMID EESTI ÄRIETTEVÕTTES
Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumine
Viljar Rõõm
ORGANISATSIOONIKULTUUR PIIRIVALVEPIIRKONDADES
Tallinna Ülikool, organisatsioonikäitumine
Hedvig Evert
TÖÖTAJA VÄÄRTUSTE SEOTUS MUUDATUSTE JUHTIMISE JA ORGANISATSIOONILISE ÕPPIMISEGA HARIDUSASUTUSE NÄITEL
Tallinna Ülikool, organisatsioonkäitumine
|
